2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)力供求曲線移動(dòng)會(huì)表現(xiàn)為（）。【客觀案例題】

A.同時(shí)擴(kuò)大的情況下，當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)幅度更大時(shí)，均衡工資率下降

B.勞動(dòng)力人口增加會(huì)引起勞動(dòng)力供給曲線整體右移

C.需求不變，供給增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

D.供給不變，需求增加，均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞與重建。當(dāng)勞動(dòng)力供給增加需求不變時(shí)，可知均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

2、在工資談判的過(guò)程中，工資水平存在上限和下限，實(shí)際工資水平的上限和下限由（）共同決定?！径噙x題】

A.雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度

B.勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度

C.談判雙方的力量對(duì)比

D.雇主規(guī)模的大小

E.政府介入的程度

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查確定工資水平的實(shí)際因素。在工資談判過(guò)程中，工資水平存在一個(gè)上限和下限。實(shí)際工資水平將在此上、下限之間變動(dòng)。雇主對(duì)勞動(dòng)力需要的迫切程度（反映勞動(dòng)力需求）、勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度（反映勞動(dòng)力供給）以及談判雙方的力量對(duì)比（反映供求關(guān)系）將共同決定實(shí)際工資水平的上限和下限。所以本題選ABC。

3、下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的有（）?！径噙x題】

A.民事裁定書(shū)

B.民事調(diào)解書(shū)

C.開(kāi)庭通知

D.補(bǔ)正通知

E.民事判決書(shū)

正確答案:A、B、E

答案解析:強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求，依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力，強(qiáng)制對(duì)方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁定和調(diào)解書(shū)，刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分以及法律規(guī)定的其他法律文書(shū)所規(guī)定的義務(wù)，保證這些判決、裁定及其他法律文書(shū)規(guī)定的內(nèi)容得以實(shí)現(xiàn)的司法活動(dòng)。

4、在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)必須考慮的問(wèn)題有（）?！径噙x題】

A.應(yīng)該完成什么工作

B.按照什么樣的程度完成工作

C.使用哪些資源

D.按什么標(biāo)準(zhǔn)支付薪水

E.何時(shí)完成工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效合同的內(nèi)容。在績(jī)效合同中，應(yīng)包括以下幾方面內(nèi)容：?jiǎn)T工在該績(jī)效周期內(nèi)的工作目標(biāo)以及各工作目標(biāo)的權(quán)重；完成目標(biāo)的結(jié)果；結(jié)果的衡量方式和判別標(biāo)準(zhǔn)；員工工作結(jié)果信息的獲取方式；員工在完成工作中的權(quán)限范圍；員工完成工作需要利用的資源；員工在達(dá)到目標(biāo)的過(guò)程中可能遇到的困難和障礙以及管理者能夠提供的幫助和支持；管理者與員工進(jìn)行溝通的方式。所以本題選ABCE。

5、城鎮(zhèn)待業(yè)人員包括(     )?！径噙x題】

A.城鎮(zhèn)待業(yè)青年

B.社會(huì)閑散勞動(dòng)力

C.退伍軍人

D.農(nóng)民

E.學(xué)生

正確答案:A、B

答案解析:1982年我國(guó)人口普查中對(duì)待業(yè)人員的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定為:在勞動(dòng)年齡之內(nèi),有勞動(dòng)能力、要求就業(yè)而無(wú)任何職業(yè)的人為待業(yè)人員。一般來(lái)說(shuō),待業(yè)在我國(guó)指的是城鎮(zhèn)待業(yè)人員,即在城鎮(zhèn)的非農(nóng)業(yè)人口中,那些有勞動(dòng)能力且要求就業(yè),但一時(shí)無(wú)法就業(yè)的勞動(dòng)適齡人口。城鎮(zhèn)待業(yè)人口主要包括城鎮(zhèn)待業(yè)青年和社會(huì)閑散勞動(dòng)力這兩部分人。所以本題選AB。

6、導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）。【客觀案例題】

A.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來(lái)招人困難，而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平

正確答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇勞動(dòng)力的過(guò)程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動(dòng)者的過(guò)程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本。在雇用勞動(dòng)者之后，企業(yè)往往還需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來(lái)說(shuō)，一方面，解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上招募員工的能力，同時(shí)可能會(huì)損害留用員工的生產(chǎn)率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無(wú)疑都會(huì)對(duì)企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹(jǐn)慎的。

7、面試時(shí)要求面試人制定一定的計(jì)劃，但是允許在提出什么問(wèn)題以及如何提問(wèn)方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）?！締芜x題】

A.行為事件面談法

B.結(jié)構(gòu)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。

8、針對(duì)不同類(lèi)型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢的采取人力資源政策。對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工（）?！締芜x題】

A.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

B.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

C.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的懲罰，敦促其改進(jìn)績(jī)效

D.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案:D

答案解析:本題考查各種績(jī)效類(lèi)型的員工。針對(duì)不同類(lèi)型的員工，組織應(yīng)當(dāng)有的放矢地采取人力資源政策：對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效；對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)。所以本題選D。

9、如果男性的工資水平每上升2%，女性的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.5%，則在男性與女性之間存在（）關(guān)系?！締芜x題】

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說(shuō)明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。

10、比較常見(jiàn)的面試形式是（）?！締芜x題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:A

答案解析:本題考查面試的類(lèi)型。單獨(dú)面試又稱一對(duì)一面試，是指面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)見(jiàn)面，面試考官進(jìn)行口頭引導(dǎo)或詢問(wèn)，被面試者作出回答。這是一種比較常見(jiàn)的面試形式。