2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于（）。【單選題】

A. 馬斯洛的需要層次理論

B.赫茲伯格的雙因素理論

C.奧爾德佛的“挫折一退化”觀點(diǎn)

D.麥克里蘭的三重需要理論

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)，即如果較高層次的需要不能得到滿 足，對低層次的欲望就會(huì)更強(qiáng)。

2、關(guān)于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術(shù)

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細(xì)了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1?3小時(shí)，是一種開放式的行為回顧技術(shù)，最 好不要知道訪談對象屬于優(yōu)秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。

3、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)保險(xiǎn)法參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)法確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式

C.社會(huì)保險(xiǎn)是依據(jù)1994年頒布的勞動(dòng)法制定的

D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)法的一項(xiàng)立法原則

正確答案:A

答案解析:在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人員，也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國的社會(huì)保險(xiǎn)。

4、與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）【單選題】

A.通過制定組織中的等級制度進(jìn)行控制和管理

B.人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色

C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出

D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)BCD屬于戰(zhàn)略性人力資源管理

5、關(guān)于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評價(jià)

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關(guān)管理人員意見

E.評估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果 評價(jià)。人力資源規(guī)劃評估時(shí)要進(jìn)行成本一效益分析。

6、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)者

B.失業(yè)者

C.非勞動(dòng)力

D.就業(yè)者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。在該公司裁減的人員中，那些 雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。

7、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)有三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化 中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

8、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個(gè)維度來衡量

B.合作一消極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動(dòng)參與或不參與

C.對立一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工

D.合作一積極型勞動(dòng)關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享

正確答案:C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系范圍中。對立一積極對應(yīng)的是勞動(dòng)爭議、申訴等行為。

9、關(guān)于面試偏差的說法，錯(cuò)誤的是（）【單選題】

A.面試中的負(fù)面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對應(yīng)聘者的評價(jià)往往比較低

C.考官對第一個(gè)進(jìn)人面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力。當(dāng)任務(wù)的完成非常急迫時(shí)，對被招聘者的評價(jià)會(huì)比較高。

10、小趙所提意見表明他所扮演的人力資源管理者的角色是（）?！究陀^案例題】

A.員工激勵(lì)者

B.變革推動(dòng)者

C.管理專家

D.戰(zhàn)略伙伴

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源部門和人力資源管理者的角色。員工激勵(lì)者指人力 資源管理者構(gòu)筑起員工與企業(yè)之間的心理契約，通過各種激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，激發(fā)員工的獻(xiàn) 身精神.使他們更積極、主動(dòng)地進(jìn)行工作。