2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。所以本題選C。

2、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)（）爭議處理規(guī)定執(zhí)行。【單選題】

A.集體合同

B.勞動合同

C.社會保險

D.經(jīng)濟合同

正確答案:A

答案解析:本題考查企業(yè)年金合同爭議的處理。因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

3、在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動者將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。這體現(xiàn)了勞動力市場的（）?！締芜x題】

A.多樣性

B.特殊性

C.難以衡量性

D.復(fù)雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。勞動力市場的特殊性是指勞動力不可能脫離勞動者獨立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動者將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。B說法符合題意，ACD均為錯誤干擾項。

4、該公司支付高工資的作用在于（）。【客觀案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場通行工資率，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有以下三點：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率，員工在本企業(yè)獲得的工資水平明顯高于其他企業(yè)的情況下，不僅會大大 削弱他們的離職動機，而且他們還不希望自己的因為消極怠工而遭到解雇，因為一旦被當(dāng)前的企業(yè)解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。所以本題選ABC。

5、評價中心運用得最廣泛、最核心的一種評估形式是（）?！締芜x題】

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.公文筐測試

C.角色扮演

D.主題演講

正確答案:B

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)形式中的公文筐測試。公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選B。

6、下列關(guān)于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力流動是有成本的，導(dǎo)致勞動力流動受到限制

B.勞動者很不愿意接受工資水平的下降

C.當(dāng)勞動者認(rèn)為雇主支付的工資水平低于市場水平時，他們會馬上辭職

D.即使發(fā)現(xiàn)了勞動力供給大于需求的情況，大多數(shù)企業(yè)也不會輕易削減工資

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力。選項C的正確表述為當(dāng)勞動者認(rèn)為雇主支付的工資水平低于市場水平時，他們也不會馬上辭職。

7、勞動爭議仲裁員有下列（）情形的，應(yīng)當(dāng)回避?！径噙x題】

A.與本案有利害關(guān)系的

B.會見當(dāng)事人、代理人的

C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（2）與本案有利害關(guān)系的；（3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

8、假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就（）?！締芜x題】

A.越高

B.越低

C.不變

D.不確定

正確答案:B

答案解析:本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)且僅當(dāng)以下公式成立時，進行人力資本投資才是值得的：其中，r表示利息率（在這里也稱貼現(xiàn)率），只要r為正值，未來收入將會被進行累進貼現(xiàn)。r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。所以本題選B。

9、美國心理學(xué)家斯道格迪爾在同行吉伯的基礎(chǔ)上，進一步擴大了特質(zhì)的范圍，其中他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)具備的特質(zhì)有（）?！径噙x題】

A.自信且勇于實踐

B.在追求目標(biāo)的過程中保持熱情并能夠持之以恒

C.能夠充分考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響

D.能很好處理人際緊張并能夠忍受挫折

E.解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神

正確答案:A、B、D、E

答案解析:與吉伯的思路相似，斯道格迪爾進一步擴大了特質(zhì)的范圍，他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有下列特質(zhì)：對所完成的工作具有責(zé)任感；在追求目標(biāo)的過程中熱情并且能夠持之以恒；解決問題時勇于冒險并富有創(chuàng)新精神；勇于實踐；自信；能很好地處理人際緊張并能夠忍受挫折等。本題正確答案為ABDE選項。

10、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達到有效人際技能的要求

C.概念技能關(guān)心的是人

D.領(lǐng)導(dǎo)層次越高技術(shù)技能所占比例越小

E.領(lǐng)導(dǎo)層次越高概念技能所占比例越高

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。選項C說法錯誤：領(lǐng)導(dǎo)者的技術(shù)技能涉及的主要是事，人際技能關(guān)心的是人，概念技能處理的是觀點和思想。