2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司的招聘面試的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司的面試標準化程度比較高

B.這家公司的面試官可能對應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問題

C.這家公司的面試過程很容易受到面試官個人主觀意識的影響

D.改善這家公司的面試效果的方法之一是對參與面試的管理者進行面試培訓

正確答案:B、C、D

答案解析:該公司管理人員面試時向求職者提出的問題天馬行空，比較隨意，由此可以看出該公司的面試標準化程度比較低，面試官可能對應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問題，同時面試過程很容易受到面試官個人主觀意識的影響。改善面試效果的方法包括：①采用情境化結(jié)構(gòu)面試；②面試前做好充分準備；③系統(tǒng)培訓面試官。

2、關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

C.它把需要分為基本需要和高級需要

D.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通

E.它認為各種需要都可以同時具有激勵作用

正確答案:D、E

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論并不只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類（生存需要、關(guān)系需要、成長需要），其獨特之處在于：各種需要可以同時具有激勵作用。同時提出了“挫折—退化”的觀點，認為如果較高層次的需要得不到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強。相比而言，ERG理論更為靈活變通，不是僵化地對待各種層次的需要，而是很好的補充了馬斯洛需要層次理論的不足，更全面地反映了現(xiàn)實。

3、申請工傷認定的用人單位對工傷認定結(jié)論不服時，用人單位（ ）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當依法先申請行政復議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應(yīng)當向當?shù)厝嗣裾e報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；②申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的。

4、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計概述。部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

5、關(guān)于學習型組織的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識和技能

B.它要求員工持續(xù)獲取知識，致力于持續(xù)學習和終身學習

C.它鼓勵員工的開發(fā)極其身心健康

D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

正確答案:A

答案解析:本題考查高效工作系統(tǒng)與人才管理。學習型組織的特征：①致力于持續(xù)學習。員工需要持續(xù)不斷地學習與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識，這就會增強員工改善績效的能力。②知識共享。③普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式。組織還可以建立一套有助于鼓勵員工和員工團隊采用這種新的思維方式進行思考的報酬系統(tǒng)。④具有一種學習文化。⑤重視員工。認識到員工是知識來源，因此非常注重每一位員工都能得到開發(fā)，并且保持身心健康。

6、某計算機公司招聘軟件工程師時，要求求職者參與編程測試，這種測試方法屬于（ ）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.評價中心技術(shù)

C.公文筐測試

D.知識測試

正確答案:A

答案解析:本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是在一個對實際工作的一部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測試方法。

7、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型。人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。

8、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.兩者存在反比例關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設(shè)計概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。

9、關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司應(yīng)當在裁減人員前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見。

B.甲公司應(yīng)當向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數(shù)未達到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時實施裁員

D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準方能實施

正確答案:A、B

答案解析:《勞動合同法》地四十一條規(guī)定，需要裁剪二十人以上或者裁減不足二十人單占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人數(shù)方案經(jīng)勞動行政部分報告可以裁減人員。

10、西蒙的有限理性模型認為，決策者在決策時依據(jù)的是（ ）原則?！締芜x題】

A.最大化

B.經(jīng)濟

C.滿意

D.簡化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。