2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，劉先生應(yīng)該加強(qiáng)（）的管理?！究陀^案例題】

A.組織政策

B.監(jiān)督方式

C.工作環(huán)境

D.工作本身

正確答案:D

答案解析:本題考查雙因素理論。根據(jù)案例可知，劉先生應(yīng)該加強(qiáng)激勵(lì)因素方面的管理，只有選項(xiàng)D屬于激勵(lì)因素。

2、在路徑一目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量有（）?！究陀^案例題】

A.下屬的經(jīng)驗(yàn)

B.領(lǐng)導(dǎo)的成就

C.下屬的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性

正確答案:A、C

答案解析:路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)控等。

3、該地區(qū)2022年的失業(yè)率為（）。【客觀案例題】

A.4%

B.2.94%

C.1.1%

D.1%

正確答案:D

答案解析:根據(jù)公式：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)*100%=失業(yè)人數(shù)/（失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)）*100%該地區(qū)的失業(yè)率=（130-30-99）/（130-30）*100%=1%。

4、工作行為評(píng)估的方法包括（）?！径噙x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.直接觀察

C.績(jī)效監(jiān)測(cè)

D.行為評(píng)價(jià)量表

E.面談

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作評(píng)估。工作行為評(píng)估的方法包括：面談、直接觀察、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法。所以本題選BCDE。

5、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院（）?！締芜x題】

A.應(yīng)予受理

B.不予受理

C.轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.駁回起訴

正確答案:A

答案解析:本題考查人民法院應(yīng)予受理的情形。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。所以本題選A。