2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）。【多選題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于員工培訓(xùn)

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于人員招聘

E.有助于實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查績效管理在組織管理中的作用。良好的績效管理在組織管理中的作用主要表現(xiàn)在：有助于組織內(nèi)部的溝通、有助于管理成本的節(jié)約、有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展、有助于建立和諧的組織文化、是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。因此選ACE。

2、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是（）?！締芜x題】

A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。所以選項(xiàng)C正確。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

3、關(guān)于晉升競賽的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.晉升競賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

B.晉升競賽的失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈傎惗玫饺魏螆?bào)酬

C.晉升競賽不應(yīng)對企業(yè)的利益造成損害

D.更高一級的職位通常是晉升競賽后設(shè)計(jì)的

正確答案:D

答案解析:本題考查晉升競賽。在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。選項(xiàng)D說法有誤。

4、一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以說它是有效的?！径噙x題】

A.準(zhǔn)確性

B.敏感性

C.實(shí)用性

D.可靠性

E.可接受性

正確答案:A、B、D

答案解析:有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備五個(gè)特征：①敏感性；②可靠性；③準(zhǔn)確性；④可接受性；⑤實(shí)用性。一般來說，只要績效管理體系滿足準(zhǔn)確性、敏感性和可靠性就可以認(rèn)為它是有效的。所以本題選ABD。

5、按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，張先生的領(lǐng)導(dǎo)效能屬于（）。【客觀案例題】

A.關(guān)系取向低，工作取向低

B.關(guān)系取向低，工作取向高

C.關(guān)系取向高，工作取向高

D.關(guān)系取向高，工作取向低

正確答案:D

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素間是否搭配，他將領(lǐng)導(dǎo)方式分為工作取向和人際取向兩類。案例中張先生跟員工的關(guān)系很好，對員工的指示非常簡略，因此其領(lǐng)導(dǎo)效能屬于關(guān)系取向高，工作取向低。所以選D。