2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列屬于決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有(    )?！径噙x題】

A.對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢

B.勞動者學(xué)歷的高低

C.勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化

D.技術(shù)替代的靈活性

E.地理狀況的差異

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素有:對勞動者需求轉(zhuǎn)變的快慢、勞動力供給能否適應(yīng)需求的變化、技術(shù)替代的靈活性、人們重新學(xué)會另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢、地理狀況的差異。所以本題選ACDE。

2、企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，基于的假設(shè)條件有（）。【多選題】

A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的員工

B.高工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.高工資有利于降低員工的離職率

D.高工資有利于強化員工的實際生產(chǎn)率

E.高工資更容易讓人產(chǎn)生不公平感

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查效率工資的內(nèi)容。企業(yè)支付效率工資的假設(shè)條件有：第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。選項E說法錯誤，高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

3、關(guān)于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負(fù)

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發(fā)生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%／勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數(shù)量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數(shù)量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負(fù)。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點考察的是勞動力需求數(shù)量變動對于工資率變動的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟學(xué)通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

4、常用的培訓(xùn)開發(fā)評價方法是通過問卷形式進行培訓(xùn)開發(fā)評價調(diào)查,調(diào)查收集的信息有(     )?！径噙x題】

A.員工對企業(yè)開發(fā)的培訓(xùn)項目的參與程度

B.參與者對培訓(xùn)開發(fā)項目的看法

C.參與者所學(xué)資料的范圍

D.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力

E.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。問卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)項目的看法；②受訓(xùn)人員所學(xué)的知識內(nèi)容、技能；③受訓(xùn)人員應(yīng)用所學(xué)新知識的能力；④培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是否達(dá)成等。所以本題選BCDE。

5、關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（ ）?！締芜x題】

A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元

D.勞務(wù)派遣單位不需要固定的經(jīng)營場所和設(shè)施

正確答案:A

答案解析:本題考查經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：①注冊資本不得少于人民幣200萬元；②有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。但用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。