2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，將情景性的因素分為三個維度，這些維度互相組合，可以產生八種不同的情景，這種理論稱為（）?！締芜x題】

A.領導一成員交換理論

B.路徑一目標理論

C.特質理論

D.權變理論

正確答案:D

答案解析:費德勒的權變理論將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，認為情景性的因素可以分為三個維度，通過這三個維度的互相組合，共可以產生八種不同的情景。

2、下列選項中，關于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風險的目標

C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業(yè)績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位

正確答案:B

答案解析:成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險，而非選擇高風險。

3、下列選項中，屬于外源性動機的是（）?！径噙x題】

A.獎金報酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結果，而不是行為本身。出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。

4、該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預測的定量分析方法有（）?！究陀^案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢預測法

D.德爾菲法

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預測的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。選項D屬于定性分析方法。

5、公司為了使組織設計能夠促進組織文化建設，首先必須正確了解組織設計與組織文化的關系。下列關于二者之間關系的陳述，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于鼓勵創(chuàng)新

B.強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是無法協(xié)調的

C.不同級別間差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化

D.一般來說，員工多樣化程度高、以外部招聘為主的組織更加重視靈活性和創(chuàng)新的價值

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查組織設計與組織文化的關系。組織設計影響組織文化的形成。在強調等級制的組織結構設計下，很難形成崇尚公平、自由參與的組織文化。在進行組織設計時應考慮企業(yè)想要形成什么樣的文化宗旨，并進行適合于這種文化發(fā)展的組織設計，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）組織的制度化。組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹。（2）組織的規(guī)范化。組織中高度的規(guī)范化可以帶來行為的可預測性、次序性和行為的一致性，促進組織文化建設。（3）組織的管理層次。管理層次多、結構復雜的組織，不利于培養(yǎng)員工自主性和參與決策的主動性。（4）集權程度。與管理層次類似，集權程度越高，越不利于在組織中形成民主、參與、開放、自主的文化，而集權程度低的組織有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化。（5）招聘制度。一般來說，員工的多樣化程度低、以內部招聘為主的組織傾向于擁有強調穩(wěn)定和連續(xù)性的文化，而反之，多樣化程度高、以外部招聘為主的組織重視靈活性和創(chuàng)新的價值。（6）績效評估體系。強調合作的文化與強調嚴格的等級差異的績效評估體系是很難并存的。（7）薪酬制度。不同級別間薪酬差別很大的薪酬體系適合于強調等級的組織文化，而不適合崇尚平等的文化。所以本題正確選項是BCD。

6、下列關于《社會保險法》內容的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.農村居民可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

B.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險

C.無雇工的個體工商戶不能參加規(guī)定的社會保險

D.用人單位及其職工應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

正確答案:C

答案解析:本題考查各項社會保險制度的覆蓋范圍?！渡鐣ｋU法》將我國境內所有用人單位和個人都納入了社會保險制度的覆蓋范圍，基本養(yǎng)老保險制度和基本醫(yī)療保險制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民。應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的用人單位及其職工；可以參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的農村居民；可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的城鎮(zhèn)未就業(yè)居民；公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險辦法由國務院規(guī)定。所以本題選C。

7、職能制組織形式被稱為（）。【單選題】

A.韋伯模型

B.斯隆模型

C.法約爾模型

D.韋爾奇模型

正確答案:C

答案解析:職能制起源于 20 世紀初法國的組織理論專家法約爾在擔任煤礦公司總經理時所建立的組織結構形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。

8、該公司進行人力資源培訓開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經營和發(fā)展的目標?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓與開發(fā)不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經營和發(fā)展的目標。所以本題選C。

9、該公司為了設計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應當首先進行（）?！究陀^案例題】

A.工作評價

B.確定薪酬水平

C.薪酬調查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設計的步驟。薪酬管理體系設計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系結構。因此選D。

10、根據(jù)美國勞工部的定義,凡是在被調查的人中已經年滿16周歲,屬于非被管制人口,沒有工作,但是具有勞動能力的以下(     )均屬于失業(yè)人口?！径噙x題】

A.在過去的4周中從事過專門的求職活動的人

B.被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人

C.被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭職后尚未找到工作的人員

D.本來能夠尋找工作,但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人

E.已經找到了工作,并且在30天以內就能夠去報到的人

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)美國勞工部的定義,凡是在被調查的人中已經年滿16周歲,屬于非被管制人口,沒有工作,但是具有勞動能力的以下人口均屬于失業(yè)人口:①在過去的4周中從事過專門的求職活動的人;②被臨時解雇并且正在等待被原雇主招回的人;③本來能夠尋找工作,但是目前卻正處于疾病狀態(tài)的人;④已經找到了工作,并且在30天以內就能夠去報到的人(盡管這些人已經不找工作了,他們卻并沒有被任何一種勞動合同所覆蓋,而且具有工作的意愿,因此仍然屬于失業(yè)人口)。所以本題選ABDE。