2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D.現(xiàn)實中的很多培訓(xùn)同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。特殊培訓(xùn)只會使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)，即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓(xùn)的勞動者招收過來，也不會使自己的生產(chǎn)率得到提高。

2、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間存在幾種不同層次的聯(lián)系，其中包括（）。【多選題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.主次分工聯(lián)系

D.雙向聯(lián)系

E.一體化聯(lián)系

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的內(nèi)容。在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。

3、將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進行平衡，是（）的結(jié)果。【單選題】

A.薪酬水平設(shè)計

B.薪酬調(diào)查

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪酬預(yù)算與控制

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。所以本題選C。

4、有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。

5、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)體制

B.決策模式

C.戰(zhàn)略水平

D.管理風(fēng)格

正確答案:D

答案解析:組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范。它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織。組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格。所以本題正確答案選D。

6、較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率，這主要是因為較高的工資水平（）?！径噙x題】

A.有助于吸引優(yōu)秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本

C.有助于提高員工的公平感

D.必然會產(chǎn)生較高的利潤

E.有利于激發(fā)員工的合作精神

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查個人及市場勞動力供給。對于任一行業(yè)來說，若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高，便會從其他行業(yè)吸引來較多的人到本行業(yè)來提供服務(wù)，反之，若本行業(yè)的工資率相對低于別處，則愿意向本行業(yè)提供服務(wù)的勞動者便減少，部分人流向其他行業(yè)。隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然會有所增加。所以本題選ABC。

7、下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上

B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達成最優(yōu)匹配

C.甄選出的求職者智力水平越高越好

D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

正確答案:C

答案解析:不同的工作對于人的智力要求不同，因此并非在所有情況下都是求職者智力水平越高越好。如果某職位并不要求任職者具備特別高的智力水平，那么智力水平過高的求職者對組織來說可能反而是不合適的。這是因為組織可能不需要利用這種高水平的智力，但是必須為這種高水平的智力支付更高的薪酬。

8、我國勞動爭議處理的法律依據(jù)包括（）。【多選題】

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》

D.《刑事訴訟法》

E.《就業(yè)促進法》

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。此外，我國勞動爭議處理的法律依據(jù)還包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》以及國務(wù)院勞動行政部門依照《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

9、一個組織中，最根本和最重要的變革是（）?！締芜x題】

A.以人員為中心的變革

B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

C.以技術(shù)為中心的變革

D.以系統(tǒng)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:本題考查組織變革的概念。以人員為中心的變革是最根本和最重要的變革，提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等。

10、該組織形式的主要缺點是（）?！究陀^案例題】

A.組織的穩(wěn)定性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕

D.多頭指揮混亂

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制組織形式的缺點。職能制組織形式的缺點有狹隘的職能觀念，橫向協(xié)調(diào)差，適應(yīng)性差，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重，不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。