2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是（）。【單選題】

A.績效管理是績效考核的重要組成部分

B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估

C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展

D.績效考核的順利實施主要取決于評價過程本身而不是評價相關(guān)的整個績效管理過程

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理與績效考核的關(guān)系。績效考核與績效管理兩個概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾M成部分，績效考核的順利實施不僅取決于評價過程本身，更取決于與評價相關(guān)的整個績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選C。

2、勞動爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（）?！締芜x題】

A.中斷

B.中止

C.救濟(jì)

D.終結(jié)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時效的中止。勞動爭議因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

3、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績效監(jiān)控

B.績效輔導(dǎo)

C.績效改進(jìn)

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的概念?？冃Ц倪M(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進(jìn)計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

4、關(guān)于績效薪金制的說法，錯誤的是（）。【多選題】

A.計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等，是績效薪金制通常采用的方式

B.績效薪金制所講的是績效僅為個人績效

C.績效薪金制在現(xiàn)實管理中相當(dāng)流行

D.斯坎倫計劃屬于績效薪金制

E.績效薪金制不能提高生產(chǎn)力水平

正確答案:B、E

答案解析:績效薪金制是將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。實踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平。

5、根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需要高的人常常（）?！究陀^案例題】

A.不易受他人影響

B.在組織中充當(dāng)管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場合

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。因此選C。

6、關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的

B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來

C.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、尋找工作、工作流動等

D.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)等活動也屬于人力資本投資活動

E.人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資的相關(guān)內(nèi)容。本題考查人力資本投資。在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的，所以選項A錯誤；人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當(dāng)一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前，所以選項BE正確；不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以選項CD正確。

7、既能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，又能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人工成本分析指標(biāo)是（）。【單選題】

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人工成本分析比率型指標(biāo)

D.人工成本結(jié)算指標(biāo)

正確答案:A

答案解析:本題考查人工成本總量指標(biāo)。人工成本總量指標(biāo)反映的是企業(yè)的人工成本總量水平，考慮到企業(yè)規(guī)模的差異，通常用人均人工成本指標(biāo)對企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。該指標(biāo)能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也就能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。所以本題選A。

8、（）是指對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務(wù)的事業(yè)單位工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以適應(yīng)完成特定任務(wù)的要求?！締芜x題】

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)

C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

D.專項培訓(xùn)

正確答案:D

答案解析:對參加重大項目、重大工程、重大行動等特定任務(wù)的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專項培訓(xùn)，以適應(yīng)完成特定任務(wù)的要求。

9、在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）?！締芜x題】

A.短，低

B.長，低

C.長，高

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的流動。其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。

10、目標(biāo)管理的要素包括（）。【多選題】

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

E.績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:目標(biāo)管理有四個要素，分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。本題正確答案為ABCD選項。