2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列有關(guān)無邊界組織形式的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

B.對(duì)管理幅度不加限制

C.對(duì)管理層次不加限制

D.取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:C

答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無邊界組織”這個(gè)詞，用來描述他理想中的通用公司的愿景。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對(duì)管理幅度不加限制，減少或取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。盡管通用電氣公司還沒有達(dá)到這種無邊界狀態(tài)，也許永遠(yuǎn)不會(huì)，但它在這個(gè)方面已取得了巨大進(jìn)展。因此選C。

2、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱為（）?！締芜x題】

A.知識(shí)技能

B.技術(shù)技能

C.概念技能

D.人際技能

正確答案:C

答案解析:本題考查概念技能的概念。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是：①技術(shù)技能，是一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力；②人際技能，是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系關(guān)系進(jìn)行思考的能力。

3、（）是指個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具性

正確答案:A

答案解析:本題考查期望理論中效價(jià)的概念。效價(jià)指個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度；期望指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度；工具性指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。

4、勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不能用于（）?！締芜x題】

A.臨時(shí)性崗位

B.主營義務(wù)崗位

C.輔助性崗位

D.替代性崗位

正確答案:B

答案解析:勞務(wù)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位上實(shí)施。

5、（）是國家對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。【單選題】

A.國家職業(yè)資格證書

B.職業(yè)資格

C.職稱制度

D.職業(yè)道德

正確答案:A

答案解析:國家職業(yè)資格證書是國家對(duì)申請(qǐng)人職業(yè)（工種）學(xué)識(shí)、技術(shù)、能力的認(rèn)可，是求職、任職、獨(dú)立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

6、我國勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)包括（）。【多選題】

A.《勞動(dòng)法》

B.《勞動(dòng)合同法》

C.《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》

D.《刑事訴訟法》

E.《就業(yè)促進(jìn)法》

正確答案:A、B、C

答案解析:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動(dòng)爭議的主要法律規(guī)范。此外，我國勞動(dòng)爭議處理的法律依據(jù)還包括：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》以及國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法》有關(guān)規(guī)定制定的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

7、就業(yè)包含的基本含義有（）。【多選題】

A.必須具有勞動(dòng)能力

B.必須參加某種形式的社會(huì)勞動(dòng)

C.必須能夠獲得報(bào)酬或收入

D.必須是具有勞動(dòng)意愿

E.必須在企業(yè)內(nèi)工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)的內(nèi)容。就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)活動(dòng)。其具備三個(gè)方面的含義：第一，勞動(dòng)者必須既有勞動(dòng)能力，又有勞動(dòng)意愿；第二，勞動(dòng)者參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，不能是家庭勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，不能是公益性或義務(wù)性勞動(dòng)。

8、下列關(guān)于績效計(jì)劃目標(biāo)種類的說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.績效計(jì)劃目標(biāo)可以分成績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

B.發(fā)展目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)

C.績效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)

D.發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計(jì)劃目標(biāo)的種類。績效計(jì)劃目標(biāo)可以分成兩類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，所以選項(xiàng)A正確；績效目標(biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)，所以選項(xiàng)C正確；一般來說，具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)有利于員工的發(fā)展。發(fā)展目標(biāo)指支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為，所以選項(xiàng)D正確。

9、下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司?！締芜x題】

A.股票期權(quán)

B.限制性股票

C.股指期權(quán)

D.股票增值權(quán)

正確答案:D

答案解析:本題考查股票增值權(quán)。股票增值權(quán)適用于現(xiàn)金流量比較充裕且股價(jià)比較穩(wěn)定的上市公司及境外上市公司。

10、下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金部分的比例相對(duì)較大

正確答案:A、D、E

答案解析:對(duì)追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占比重較大。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對(duì)較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)的基本薪酬以勞動(dòng)力市場的通行水平為準(zhǔn)，并且略高于市場水平。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。