2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、目標(biāo)管理法的內(nèi)容主要包括（）?！径噙x題】

A.必須與上一級管理者共同制定一套便于衡量的工作目標(biāo)

B.必須與下屬共同制定一套便于衡量的工作目標(biāo)

C.定期與上級管理者討論他的目標(biāo)完成情況

D.定期與下屬討論他的目標(biāo)完成情況

E.目標(biāo)制定的越高越好

正確答案:B、D

答案解析:目標(biāo)管理有四個要素：目標(biāo)具體化，參與決策，限期完成，績效反饋。（1）目標(biāo)具體化指要求明確、具體地描述預(yù)期的結(jié)果。（2）參與決策指在制定工作目標(biāo)時，要求涉及目標(biāo)的所有群體共同制定目標(biāo)，并共同規(guī)定如何衡量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，而不是由上級單方面地指定下級的工作目標(biāo)。（3）限期完成指規(guī)定目標(biāo)完成的時間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限。沒有期限的目標(biāo)等于毫無意義的目標(biāo)，也就成為“無所謂”的目標(biāo)了。（4）績效反饋指不斷地給予員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度或接近目標(biāo)程度的反饋，使員工能及時地了解工作的進(jìn)展，掌握工作的進(jìn)度，從而及時地進(jìn)行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標(biāo)。所以選BD。

2、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)體內(nèi)的成員同樣對待

B.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人”和“圈外人”

C.領(lǐng)導(dǎo)往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

E.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過下屬的行為反應(yīng)也在改變

正確答案:B、D、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。對于同一個領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情，很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。作為互惠的另一部分，下屬通過他們的反應(yīng)也在改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式。領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋。

3、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于能力很強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)很豐富的，則（）可能成了多余的。【單選題】

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查目標(biāo)——路徑理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以選C。

4、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心，效法其價值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效，以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究，例如魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨著情境發(fā)生變化。因此選C。

5、按照羅伯特·豪斯所確定的領(lǐng)導(dǎo)行為類型，如果一個領(lǐng)導(dǎo)總是努力建立舒適的工作環(huán)境，關(guān)心下級的要求，則這個領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.支持型

C.參與式

D.成就取向式

正確答案:B

答案解析:豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。所以選B。

6、下列關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的陳述，正確的有（）?！径噙x題】

A.采用參與式領(lǐng)導(dǎo)方式，讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

B.采用指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)方式，主動征求并采納下屬的意見

C.補(bǔ)償員工工作環(huán)境方面的不足會促進(jìn)員工的工作績效和滿意度

D.確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為

E.提出了兩個權(quán)變因素：環(huán)境因素和下屬的個人特征

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查路徑——目標(biāo)理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。路徑一目標(biāo)理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊等。二是下屬的個人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。對路徑一目標(biāo)理論的研究支持了該理論背后的邏輯，即如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠補(bǔ)償員工的個人特征方面或者工作環(huán)境方面的不足，就會促進(jìn)員工的工作績效和滿意度。選項(xiàng)AB的內(nèi)容顛倒，所以本題正確答案是CDE。

7、對勞動力的需求是一種（）?！締芜x題】

A.直接需求

B.間接需求

C.物質(zhì)需求

D.精神需求

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力需求的性質(zhì)。勞動力的需求是由于人們對最終產(chǎn)品的需求而延伸出來的需求，是一種間接需求或派生需求。

8、集體談判的目的包括（）?！径噙x題】

A.確定工作條件和就業(yè)條件

B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系

C.公正處理勞資糾紛

D.建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

E.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查集體談判制度的概念。集體談判指工人通過自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為。按照國際勞工組織的規(guī)定，集體談判的定義為：一名雇主、一些雇主或一個或數(shù)個雇主組織為一方，同一個或數(shù)個工人組織為另一方，就以下目的所進(jìn)行的所有談判：一是確定工作條件和就業(yè)條件；二是調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系；三是調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。所以本題選ABE。

9、績效反饋面談操作包括的主要階段有（ ）?！径噙x題】

A.面談準(zhǔn)備階段

B.面談預(yù)演階段

C.面談實(shí)施階段

D.面談評價階段

E.面談反饋階段

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的操作流程。一個完整的績效反饋面談主要包括三個階段：面談準(zhǔn)備階段、面談實(shí)施階段和面談評價階段。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

10、按照國家規(guī)定,生育保險待遇包括()?！径噙x題】

A.產(chǎn)假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津貼

E.生育醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:D、E

答案解析:已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的用人單位的職工,可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。