2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于績效面談的技巧表述錯誤的是（ ）。【單選題】

A.面談中最忌諱主管人員時常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結束對話

C.主管人員在確定面談時間時可以選在上下班、開會等時段

D.選擇會談的地點時要選擇安靜、輕松的會客廳

正確答案:C

答案解析:本題考查績效面談的技巧?？冃嬲劦募记桑?.時間場所的選擇主管人員在確定面談時間時，要盡量避開上下班、開會等讓人分心的時段。在選擇會談的地點時，也要選擇安靜、輕松的會客廳。最好為員工營造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進行。2.認真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當?shù)谋砬閬肀硎緦Ψ降闹v話內容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工的談話。3.鼓勵員工多說話面談是一種雙向的溝通，管理者在這個過程中應該讓下屬充分表達自己的觀點，不要打壓和壓制。主管也可以多提一些開放性的問題，引發(fā)員工的思考以便獲得更多的信息。4.以積極的方式結束對話如果面談實現(xiàn)了既定的目標，主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結束面談，要在結束面談時給予員工必要的鼓勵而非打擊，因為績效管理更關注的是未來的績效而不是現(xiàn)在的。所以本題選C。

2、進行培訓與開發(fā)效果的評估時，最為規(guī)范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調查法

B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓與開發(fā)效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最為規(guī)范化的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高。因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發(fā)效果的評估。

3、對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是（）?！締芜x題】

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。也就是確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。所以本題選D。

4、下列有關權變理論的表述錯誤的是（）。【單選題】

A.權變理論認為團隊績效取決于領導者與情景因素之間是否搭配

B.在高度非結構化環(huán)境下，結構化的方法更能得到員工的喜愛

C.費德勒將領導方式分為關心人和工作管理兩類

D.情景性的因素分為三個維度，即領導與下屬的關系、工作結構和職權

正確答案:C

答案解析:本題考查權變理論。費德勒的權變理論認為，團隊績效的高低取決于領導者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領導方式區(qū)分為工作取向和關系取向兩類，所以選項A正確，選項C錯誤；費德勒的模型表明，在高度非結構化的環(huán)境下，員工會產生模糊和焦慮感，而領導者的結構和控制則可以解決這一問題，所以結構化的方法更能夠得到員工的喜愛，所以選項B正確；費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系，二是工作結構——主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度，三是職權——主要指的是領導者在甄選、訓練、調薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力，所以選項D正確。

5、組織設計的基本內容包括（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)的組織結構設計

B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度

C.保證企業(yè)正常運行的方法設計

D.企業(yè)戰(zhàn)略

E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃

正確答案:A、B、C

答案解析:組織設計是對企業(yè)的組織結構及其運行方式所進行的設計，基本內容包括兩個方面。一個方面指組織結構設計，另一個方面指保證組織正常運行的各項管理制度和方法設計。本題正確答案為ABC選項。

6、敏感性訓練屬于組織發(fā)展方法中的（）。【單選題】

A.結構技術

B.人文技術

C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

D.結構技術和人文技術的混合體

正確答案:B

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。人文技術是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術，主要包括：敏感性訓練、調查反饋、質量圈、團際發(fā)展等。所以選B。

7、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款()?！径噙x題】

A.安排懷孕5個月以上的女職工夜班勞動的

B.安排女職工從事礦山井下勞動的

C.未對未成年工定期進行健康檢查的

D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

E.女職工生育享受產假少于90天的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權益的法律責任。選項A的正確表述是安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的。

8、勞動力職業(yè)流動的方向按照職業(yè)等級差別分為(    )?！径噙x題】

A.向上流動

B.向下流動

C.向前流動

D.向后流動

E.水平流動

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業(yè)流動也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。所以本題選ABE。

9、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處?！締芜x題】

A.5年

B.2年

C.1年

D.6個月

正確答案:B

答案解析:按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，如果違反勞動和社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。本題正確答案為B選項。

10、一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的（）?！究陀^案例題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時間

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。其中，人口總量因素主要取決于一國或一個地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素。而勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。平均周工作時間是指勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總量。