2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、有效的績(jī)效管理體系特征有（）?！径噙x題】

A.公開(kāi)性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有效的績(jī)效管理體系特征包括：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

2、某城市2017年年初的總?cè)丝跀?shù)為10萬(wàn)人，其中非勞動(dòng)力人口數(shù)2萬(wàn)人，就業(yè)人數(shù)7萬(wàn)人，到2017年年底，在人口總數(shù)和非勞動(dòng)力人口數(shù)等不變的情況下，原來(lái)的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2017年年底的失業(yè)率為（）。 【單選題】

A.5%

B.6.25%

C.6.7%

D.12.5%

正確答案:B

答案解析:2017年初失業(yè)人數(shù)= 100000- 20000-70000=10000 (人) ；2017年年底的失業(yè)人數(shù)= 10000-5000=5000 (人) ；失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)x100%=失業(yè)人數(shù)/ (失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù)) x100%=5000/ (5000+ 75000) x 100%=6.25%。

3、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.下屬人格特質(zhì)

B.下屬忠誠(chéng)度

C.下屬與任務(wù)匹配

D.下屬成熟度

正確答案:D

答案解析:生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性指出對(duì)于不同成熟度的下屬，應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式，以求得最佳績(jī)效。

4、主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入行業(yè)或領(lǐng)域的戰(zhàn)略層次是（）?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織戰(zhàn)略又稱(chēng)公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。

5、評(píng)價(jià)中心中的公文筐訓(xùn)練法，可以測(cè)試出的能力包括（）?！径噙x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)能力

B.問(wèn)題解決能力

C.人際交往能力

D.行政管理能力

E.壓力承受能力

正確答案:A、B、D

答案解析:公文筐訓(xùn)練可以測(cè)試出的能力包括領(lǐng)導(dǎo)能力、問(wèn)題解決能力、行政管理能力。

6、為個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯討論會(huì)

B.提供職業(yè)生涯手冊(cè)

C.工作輪換

D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)

E.退休前討論會(huì)

正確答案:A、B、E

答案解析:職業(yè)生涯管理的方法分為組織層次和個(gè)人層次的方法。個(gè)人層次包括為個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢(xún)。其中，為個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)包括選項(xiàng)ABE所列的三種方法。

7、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制是（）?！締芜x題】

A.政府，工會(huì)，企業(yè)

B.政府，勞動(dòng)者，企業(yè)

C.政府，工會(huì)代表，雇工代表

D.勞動(dòng)者，工會(huì)，企業(yè)

正確答案:A

答案解析:三方機(jī)制作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要原則，已被多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家接受并具體實(shí)施。政府、工會(huì)、企業(yè)組織三方通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題，協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同的利益訴求。

8、人力需求預(yù)測(cè)的影響包括（）。【多選題】

A.組織變革

B.產(chǎn)品和服務(wù)

C.畢業(yè)生情況

D.本單位人員流動(dòng)率

E.技術(shù)

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查第5章的人力資源需求預(yù)測(cè)。在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)， 主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、技術(shù)、組織的變革等因素。ABE正確。CD說(shuō)法未涉及。

9、某地勞動(dòng)力供給人數(shù)沒(méi)有變化，當(dāng)?shù)卣芏啻蠊緛?lái)此建廠，則當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力狀況可能會(huì)出現(xiàn)（）。【多選題】

A.均衡工資率下降

B.均衡工資率上升

C.均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

E.均衡就業(yè)量上升

正確答案:B、E

答案解析:本題考查第11章的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的破壞和重建。根據(jù)題意，該地屬于勞動(dòng)力需求增加，但勞動(dòng)力供給曲線不變，則勞動(dòng)力需求曲線在移，必然會(huì)導(dǎo)致均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升。BE正確。

10、不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同，是有效的績(jī)效管理的（）特征。【單選題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.實(shí)用性

正確答案:B

答案解析:有效的績(jī)效管理具有可靠性的特征，即不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。