2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在績效管理的過程中，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（）?！締芜x題】

A.績效計(jì)劃

B.績效監(jiān)控

C.績效輔導(dǎo)

D.績效反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的概念?？冃лo導(dǎo)是指管理者在掌握了下屬工作績效的前提下,為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng),它貫穿于績效實(shí)施的整個(gè)過程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。所以本題選C。

2、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的有（）。【多選題】

A.低層次單位的管理者和員工不可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置

B.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上面下來設(shè)定目標(biāo)

C.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查的是目標(biāo)管理的含義和目標(biāo)設(shè)定的過程。目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次（分公司、部門、個(gè)體）的目標(biāo)。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過程。這兩個(gè)過程相互結(jié)合，形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)層級體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)。這樣，通過員工目標(biāo)的完成，部門的目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的目標(biāo)。所以選CDE。

3、（）是指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度，是對個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具性

正確答案:A

答案解析:本題考查期望理論中效價(jià)的概念。效價(jià)指個(gè)體對所獲報(bào)酬的偏好程度；期望指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度；工具性指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。

4、因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,()?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.由勞動(dòng)保障行政部門確定賠償責(zé)任

正確答案:C

答案解析:因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

5、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是（）?！締芜x題】

A.行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

B.待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

C.復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D.調(diào)解、仲裁和行政訴訟

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

6、(    )是勞動(dòng)力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)

B.勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)

C.產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

D.產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場。通常來說，一國的勞動(dòng)力市場是由各個(gè)地方勞動(dòng)力市場所構(gòu)成的。從本質(zhì)上講，將各個(gè)地方的勞動(dòng)力市場緊密地聯(lián)系在一起形成完整的全國勞動(dòng)力市場的，不是法令和規(guī)章，不是國家統(tǒng)一的工資制度，而是勞動(dòng)力在不同的地方勞動(dòng)力市場之間的自由流動(dòng)遷移。勞動(dòng)力地區(qū)流動(dòng)是勞動(dòng)力市場聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的紐帶。所以本題選A。

7、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動(dòng)力市場歧視來源有（）?！径噙x題】

A.工資歧視

B.個(gè)人歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。從歧視根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了三種可能的勞動(dòng)力市場歧視來源：個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競爭性歧視。

8、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測的片面性

C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性

D.也稱為專家預(yù)測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預(yù)測方法，所以選項(xiàng)A不選。

9、下列屬于績效管理工具的有（）?！究陀^案例題】

A.標(biāo)桿超越法

B.強(qiáng)制分布法

C.目標(biāo)管理法

D.配對比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效管理工具。績效管理工具包括：①目標(biāo)管理法；②平衡計(jì)分卡法；③關(guān)鍵績效指標(biāo)法；④標(biāo)桿超越法。所以本題選AC。

10、當(dāng)一個(gè)企業(yè)實(shí)行末位淘汰機(jī)制時(shí)，能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，另外也會(huì)對員工起到鞭策和激勵(lì)作用的績效評價(jià)方法是（）。【單選題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為觀察量表法

正確答案:C

答案解析:本題考查強(qiáng)制分布法的作用。當(dāng)一個(gè)企業(yè)實(shí)行末位淘汰機(jī)制時(shí)，強(qiáng)制分布法能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，這從一個(gè)側(cè)面也會(huì)對員工起到鞭策和激勵(lì)作用。