2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在（）時，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據(jù)職位特點的不同企業(yè)內(nèi)部實行混合策略?！締芜x題】

A.確定薪酬水平

B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

C.薪酬預算與控制

D.薪酬調(diào)查

正確答案:A

答案解析:在薪酬調(diào)查結(jié)束后，就應結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境確定薪酬水平。在確定薪酬水平時，企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略，同時也可以根據(jù)職位特點的不同企業(yè)內(nèi)部實行混合策略。所以A正確。

2、領(lǐng)導者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工和團隊的績效。該領(lǐng)導模式屬于（）。【單選題】

A.魅力型領(lǐng)導

B.交易型領(lǐng)導

C.變革型領(lǐng)導

D.權(quán)變型領(lǐng)導

正確答案:C

答案解析:交易型領(lǐng)導強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，交易型領(lǐng)導強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，這些領(lǐng)導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領(lǐng)導相反，變革型領(lǐng)導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，變革型領(lǐng)導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領(lǐng)導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突）的績效。所以選C。

3、下列不屬于社會保險法律適用基本原則的是（）?！締芜x題】

A.合法、準確、及時

B.公民在法律面前一律平等

C.以事實為依據(jù)，以法律為準繩

D.實事求是，有錯必糾

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用基本原則：（1）以事實為根據(jù)，以法律為準繩；（2）公民在法律面前一律平等；（3）實事求是，有錯必糾。選項A屬于勞動和社會保險法律適用的基本要求，所以本題選A 。

4、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，應當認定為工傷或視同工傷的有（）。【多選題】

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的

B.患職業(yè)病的

C.在上下班途中，受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的

E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

正確答案:B、E

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業(yè)病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的?！耙蚬ね獬觥钡恼J定，應當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致；⑥在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！胺潜救酥饕熑巍钡恼J定，應當以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。因此選項ACD錯誤。

5、在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）?！締芜x題】

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個人成長

B.睡眠-個人成長-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個人成長

D.個人成長-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

正確答案:A

答案解析:本題考查需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛需要層次理論中，各項需要層次從低到高分別為：生理需要，安全需要，歸屬和愛的需要，尊重的需要，自我實現(xiàn)的需要。自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬于自我實現(xiàn)的需要。

6、若因趙某騎自行車上班途中摔傷是否屬于工傷發(fā)生爭議,()?！究陀^案例題】

A.可由該公司根據(jù)《工傷保險條例》作出決定

B.趙某不可以向勞動行政部門申請工傷認定

C.趙某可直接向人民法院起訴,請求人民法院作出工傷認定

D.趙某可在摔傷1年內(nèi)直接向勞動行政部門提出工傷認定申請

正確答案:D

答案解析:A項,根據(jù)規(guī)定,由職工所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,企業(yè)不能自行認定;B項,用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請;C項,趙某不能直接起訴。

7、企業(yè)應根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計相應的組織結(jié)構(gòu)，這主要是由于（）的影響。【單選題】

A.特征因素

B.外部因素

C.權(quán)變因素

D.環(huán)境因素

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素。（1）組織結(jié)構(gòu)的特征因素描述一個組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標志或參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的特征因素。要了解一個企業(yè)的基本情況，就必須了解其組織結(jié)構(gòu)的各方面特征。組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎(chǔ)。（2）組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素除了上面提到的特征因素之外，影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有諸多外部條件和環(huán)境，即組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。不同的企業(yè)，以及同一企業(yè)的不同發(fā)展階段，其外部環(huán)境和條件都會有所不同。企業(yè)應該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計相適應的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計的權(quán)變觀點。影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素有：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以選C。

8、勞動關(guān)系的目的是（）?！締芜x題】

A.實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程

B.實現(xiàn)勞動者和勞動使用者的結(jié)合并完成過程

C.實現(xiàn)勞動過程相互聯(lián)系并完成過程

D.實現(xiàn)勞資雙方互相獨立的過程

正確答案:A

答案解析:勞動關(guān)系的目的是實現(xiàn)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動過程。

9、（）使市場在人才資源配置中更好地發(fā)揮了決定性作用，也使政府更好地發(fā)揮了重要性作用，促進人才順暢有序流動，最大限度保護和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進新時代中國特色社會主義建設(shè)提供堅強的人才保證?！締芜x題】

A.人才流動管理

B.人才資源流動

C.人才資源配置

D.人力資源開發(fā)

正確答案:A

答案解析:人力流動管理使市場在人才資源配置中更好地發(fā)揮了決定性作用，也使政府更好地發(fā)揮了重要性作用，促進人才順暢有序流動，最大限度保護和激發(fā)人才活力，提高人才資源配置效率，為推進新時代中國特色社會主義建設(shè)提供堅強的人才保證。

10、根據(jù)上述分析，人力資源部建議酒店管理施行以下正確措施（）?！究陀^案例題】

A.酒店為所有簽訂勞動合同職工建立養(yǎng)老和醫(yī)療保險，解除員工后顧之憂

B.對具備高親和需要的員工予以重用，并在組織中培養(yǎng)提拔充當管理者的角色

C.對具備高成就需要的員工予以宣傳表揚，并在業(yè)務(wù)上為其安排富有挑戰(zhàn)性的工作

D.對可能成為未來的優(yōu)秀管理者，要培養(yǎng)他們相對適中的成就動機、較高的權(quán)力欲望以及相對較弱的親和需要

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查三重需要理論。選項A實為毋庸置疑的必要的法定強制基本措施，是正確答案之一；選項BCD是分別對麥克里蘭的三重需要進行辨析，其中親和需求高的人在組織中往往充當被管理者的角色，所以不選B。