2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效管理的主要目的在于（）?！締芜x題】

A.人員的招聘

B.員工的培訓(xùn)

C.建立合理的績效優(yōu)化體系

D.員工的晉升

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的主要目的?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。所以本題選C。

2、勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于（）領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情?！締芜x題】

A.獨裁型

B.放任型

C.指導(dǎo)型

D.民主型

正確答案:A

答案解析:本題考查勒溫的民主與專制模式。在勒溫的領(lǐng)導(dǎo)下，于20世紀30年代進行了一系列有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究。研究表明每個俱樂部有三種領(lǐng)導(dǎo)類型：獨裁、民主和放任。從屬于獨裁型領(lǐng)導(dǎo)者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領(lǐng)導(dǎo)離開或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉(zhuǎn)而產(chǎn)生攻擊性。放任型領(lǐng)導(dǎo)則產(chǎn)生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。所以本題選A。

3、可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標準有（ ）?！径噙x題】

A.是否達到個人或組織目標及程度

B.工作效率的提高程度

C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

D.具體活動的完成情況

E.績效指數(shù)變化

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查衡量職業(yè)生涯管理有效性的標準?？梢杂脕砗饬柯殬I(yè)生涯管理的有效性的標準有是否達到個人或組織目標及程度、具體活動的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或知覺到的心理的變化。所以本題選ACDE。

4、根據(jù)赫茲伯格雙因素理論的劃分，激勵因素包括（）?！径噙x題】

A.成就感

B.別人的認可

C.工資

D.工作本身

E.責(zé)任和晉升

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查的是雙因素理論的主要內(nèi)容。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。所以選ABDE。

5、我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期存在的與失業(yè)類似的概念是(   )?！締芜x題】

A.休業(yè)

B.待業(yè)

C.候業(yè)

D.無業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計的內(nèi)容。我國傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟時期只有一個名為待業(yè)的類似失業(yè)的概念。所以本題選B。

6、不屬于人力資本投資的是（ ）。【單選題】

A.在職培訓(xùn)活動所花費的支出

B.加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)

C.管理費用

D.勞動力流動

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資則可以被定義為，任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。本題正確答案為C選項。

7、勞動年齡內(nèi)的人口包括（）。【多選題】

A.勞動適齡人口

B.失業(yè)人口

C.就學(xué)人口

D.老年就業(yè)人口

E.未成年就業(yè)人口

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動年齡內(nèi)的人口包括六類人：①勞動適齡就業(yè)人口；②失業(yè)人口；③就業(yè)人口或在校人口；④家務(wù)勞動人口；⑤現(xiàn)役軍人；⑥勞動年齡內(nèi)其他人口。勞動年齡外人口包括三類：①未成年就業(yè)人口；②老年就業(yè)人口；③勞動年齡外其他人口。

8、勞動者履行勞動合同的義務(wù)包括（）?！径噙x題】

A.遵守國家規(guī)定的工作時間

B.提高職業(yè)技能

C.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

E.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動者履行勞動合同的義務(wù)包括： 遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度  ；完成勞動合同約定的工作內(nèi)容  ；遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)。

9、平衡計分卡法關(guān)注組織績效的角度有（ ）?！径噙x題】

A.財務(wù)角度

B.愿景與戰(zhàn)略角度

C.客戶角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財務(wù)角度。其中，財務(wù)指標關(guān)注企業(yè)已采取行動所達成的結(jié)果，另外三個方面的指標用來補充財務(wù)指標，同時支持未來財務(wù)指標的改進。本題正確答案為ACDE選項。

10、心理測驗中，特殊認知能力測驗一般測量的是（）?！径噙x題】

A.機械理解能力

B.記憶力

C.音樂才能

D.數(shù)字能力

E.口頭表達能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認知能力測驗。特殊認知能力測驗是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計的測試。本題正確答案為ABCD選項。