2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對（）負有主要責(zé)任?！径噙x題】

A.工作任務(wù)設(shè)計

B.人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)

C.報酬系統(tǒng)

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對三個基本變量負有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)（但也會直接影響組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)兩個要素）。

2、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢

B.外部契合或垂直一致性是指人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致

C.現(xiàn)代人力資源管理被看成是成本中心

D.內(nèi)部契合或水平一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

正確答案:C

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理的概述。戰(zhàn)略性人力資源管理核心理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢，A項正確；現(xiàn)代人力資源管理被看成是“利潤中心”，不僅僅是“成本中心”，C項錯誤；核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性：外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持—致），B項正確；內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成—種良性的匹配、互動關(guān)系），D項正確。

3、關(guān)于人才管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工

B.人才是抽象的

C.人才管理的關(guān)鍵在于招募和保留

D.人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性

E.對人才進行評價的重點在于績效和潛力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人才管理的內(nèi)容。人才不是抽象的，更不是絕對的。人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。

4、人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（）?！締芜x題】

A.外部契合

B.橫向一致性

C.內(nèi)部契合

D.水平一致性

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理概述。核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性：（1）外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持—致）。A正確。（2）內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系）。A項外部契合與題干表述一致，正確；B項橫向一致性并未提及，錯誤；C項，內(nèi)部契合是人力資源職能的內(nèi)部一致性，與題干表述不一致，錯誤；D項和C項說的是同一概念，與題干表述不一致，錯誤。

5、美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實了可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)，它們包括（）?！究陀^案例題】

A.缺勤率和流動比率

B.內(nèi)在滿意度

C.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

D.工資總支出/總經(jīng)營費用

正確答案:A、C、D

答案解析:人力資源有效性指數(shù)是由美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過對8個行業(yè)91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)，分別是人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用、工資總支出/總經(jīng)營費用、福利總成本/總經(jīng)營費用、培訓(xùn)開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。