2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型包括（）?！究陀^案例題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化程度，面試可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型：?jiǎn)为?dú)面試、系列面試、小組面試、集體面試。

2、（）是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法?！締芜x題】

A.心理測(cè)試

B.筆試

C.面試

D.體檢

正確答案:A

答案解析:心理測(cè)試是一種通過(guò)一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。

3、需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)，這是（）缺點(diǎn)。【單選題】

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.小組面試

D.集體面試

正確答案:B

答案解析:本題考查面試的類型。系列面試缺點(diǎn)是需要參與的人員數(shù)量較多，而且耗費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng)。

4、認(rèn)知能力測(cè)試通常可劃分為一般認(rèn)知能力測(cè)試和（）兩大類?！締芜x題】

A.特殊認(rèn)知能力測(cè)試

B.高層次認(rèn)知能力測(cè)試

C.口頭表達(dá)能力測(cè)試

D.記憶存儲(chǔ)能力測(cè)試

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測(cè)試的內(nèi)容。認(rèn)知能力測(cè)試是心理測(cè)試的一種，其通常可以劃分為兩大類，一類是一般認(rèn)知能力測(cè)試，另一類是特殊認(rèn)知能力測(cè)試。

5、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”中，與藝術(shù)型最接近的是（）。【單選題】

A.研究型

B.現(xiàn)實(shí)型

C.常規(guī)型

D.企業(yè)型

正確答案:A

答案解析:本題考核霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論”。職業(yè)興趣類型的六角模型理論是，六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處;而處在對(duì)角線上，則完全對(duì)立。藝術(shù)型與研究型和社會(huì)型離得最近。