2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、職位評價的方法主要有（）。【多選題】

A.強(qiáng)制分布法

B.排序法

C.分類法

D.要素計點法

E.因素比較法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查職位評價的方法。職位評價的方法主要有四種，即排序法、分類法、要素計點法和因素比較法。

2、上市公司運作員工持股計劃的資金來源主要包括（）?！径噙x題】

A.從福利費中撥付

B.工資基金結(jié)余撥付

C.質(zhì)押貸款

D.員工工資扣除

E.國家撥款

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工持股計劃可以有三種資金來源，包括從工資基金節(jié)余、公益金、福利費中撥付，從員工工資中按月扣除，以員工持股機(jī)構(gòu)未來將擁有的股票作為質(zhì)押向銀行貸款。

3、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計劃指標(biāo)時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當(dāng)計劃指標(biāo)超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機(jī)制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞計發(fā)薪酬，包括基本薪酬、獎金、長期激勵和福利津貼四部分。選項A錯誤，年薪制沒有懲罰。選項B錯誤，年薪制未確定封頂獎金。

4、關(guān)于股票期權(quán)的特征，下列說法錯誤的是（）。【單選題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

B.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

C.收益人必須購買公司的股票

D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買。

5、上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）?！締芜x題】

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

正確答案:A

答案解析:任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1%。