2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、出現(xiàn)下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權(quán)的激勵(lì)對象。【多選題】

A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)的

B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發(fā)生破產(chǎn)的

D.最近3年內(nèi)被證券交易所宣布為不適當(dāng)人選的

E.具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)范圍和對象。下列人員不得成為激勵(lì)對象：（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有我國《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。

2、一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是（）。【單選題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內(nèi)部變動(dòng)范圍

C.工資獎(jiǎng)金的比例

D.相鄰薪酬等級間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。

3、一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬方案的制定上錯(cuò)誤的做法是（）?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低

D.薪酬決策的集中度比較高

正確答案:C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。所以本題選C。

4、股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過（），在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對象分期行權(quán)。【單選題】

A.5年

B.6年

C.8年

D.10年

正確答案:D

答案解析:本題考查股票期權(quán)的有效期。股票期權(quán)的有效期，即從股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)或注銷完畢之日止，從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年，在股票期權(quán)有效期內(nèi)，上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定激勵(lì)對象分期行權(quán)。

5、A公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先（）。【客觀案例題】

A.進(jìn)行薪酬調(diào)查

B.進(jìn)行工作分析

C.進(jìn)行工作評價(jià)

D.確定企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。一家企業(yè)只有明確企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)，因此，確定企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)是設(shè)計(jì)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行的工作。所以本題選D。