2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 組織設計與組織文化5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、該企業(yè)典型的組織形式為（）。【客觀案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團隊結(jié)構(gòu)式

正確答案:A

答案解析:按職能來劃分組織各個部門的組織形式，通常稱為職能制結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

2、調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案:C

答案解析:本題考查組織發(fā)展的方法。組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩大類。其中，傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)與人文技術(shù)兩類，而人文技術(shù)又包括：敏感性訓練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團際發(fā)展。因此選C。

3、組織設計的主體工作是（）?！締芜x題】

A.職能設計

B.管理規(guī)范的設計

C.聯(lián)系方式的設計

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設計

正確答案:D

答案解析:設計組織結(jié)構(gòu)的框架，即設計承擔企業(yè)管理職能和業(yè)務的各個管理層次、部門、崗位及其權(quán)責。這一步是組織設計的主體工作?？蚣茉O計可采用自下而上和自上而下這兩種方式進行，但在實際設計過程中，往往將上面的兩種方法相結(jié)合，相互修正，經(jīng)多次反復才最終將設計框架確定下來。所以本題的正確答案選D。

4、關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施

D.實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責任感的員工

E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法

正確答案:B、C、D

答案解析:典型的現(xiàn)代組織方法主要有全面質(zhì)量管理和團隊建設。要達到全面質(zhì)量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時進行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。除此之外，挑選員工也是一個重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。另外，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施。本題正確答案為BCD選項。

5、組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）?！締芜x題】

A.學院型組織

B.棒球隊型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化類型中的俱樂部型組織文化。組織文化的四種類型的具體內(nèi)容包括：①學院型。學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方，在這里他們能不斷地成長、進步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應、忠誠感和承諾，在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，薪酬制度以員工績效水平為標準；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，,這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力。所以選D。