2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，（）認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定?！径噙x題】

A.工會組織

B.工傷職工其近親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:B、C、E

答案解析:自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

2、戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的（）。【單選題】

A.相關(guān)關(guān)系

B.因果關(guān)系

C.驅(qū)動關(guān)系

D.內(nèi)因與外因關(guān)系

正確答案:C

答案解析:戰(zhàn)略地圖實際上是對組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動及其相互之間的驅(qū)動關(guān)系。

3、如果該家電企業(yè)采用成長戰(zhàn)略，則可以采取的薪酬管理戰(zhàn)略是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

B.短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬

C.長期來看，實行獎金或股票期權(quán)計劃

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略的薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權(quán)等計劃，能夠使員工得到較為豐厚的回報。選項D屬于穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬管理。

4、下列關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力需求有兩個層面：單個企業(yè)的勞動力需求和行業(yè)或市場層面的勞動力需求

B.勞動力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動力需求會受到產(chǎn)品需求變化的影響

E.企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會影響勞動力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動力需求有兩個層面的含義，一個是單個企業(yè)的勞動力需求，另一個是行業(yè)或市場層面的勞動力需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系：一方面，勞動力需求和資本需求都會受到產(chǎn)品需求變化的影響；另一方面，勞動力需求還會受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。

5、關(guān)于小李后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場

B.這類公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工

C.這家公司處在全國性勞動力市場上

D.這家公司重視與員工建立長期雇傭關(guān)系

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。這家公司的絕大多數(shù)中高層管理人員都是從基層逐步提拔上來的，只要業(yè)績優(yōu)秀而且對公司忠誠，不僅薪酬水平會逐年上漲，而且有不少晉升機會，說明這家公司已經(jīng)建立起了內(nèi)部勞動力市場，而且重視與員工建立長期雇傭關(guān)系。同時從該公司在勞動力市場招收大學(xué)畢業(yè)生的情況來看，該公司通常只從外部雇用用來填補初級崗位的員工。

6、工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。【單選題】

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

正確答案:A

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少，我們稱為工資率上升的收入效應(yīng)。類似地，在其他條件不變而工資率下降時，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過這時的收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動力供給時間的增加。所以本題選A。

7、下列各項不屬于勞動監(jiān)察的范圍的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹機構(gòu)

B.職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)

C.職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)

D.個體經(jīng)濟組織

正確答案:D

答案解析:依據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察行為對象的具體范圍包括：（1）對企業(yè)和個體工商戶進(jìn)行勞動監(jiān)察；（2）對職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)進(jìn)行勞動監(jiān)察；（3）根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

8、下列關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率

B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強化專業(yè)管理

C.行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用

正確答案:A、B、C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點之一是，有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。職能制的各部門和各類人員實行專業(yè)分工，有利于強化專業(yè)管理，提高工作效率。行政層級式的組織可以保證高度集權(quán)、強調(diào)等級的管理能夠順利執(zhí)行。矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。

9、用人單位有（）等情形的，由勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?！径噙x題】

A.女職工生育享受產(chǎn)假少于120天的

B.安排女職工從事礦山井下勞動的

C.安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動的

D.未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

E.安排未成年從事有毒有害勞動的

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。其中，女性職工生育享受產(chǎn)假少于98天的，用人單位應(yīng)按照受侵害的勞動者每人1000元以下5000元以上的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款，而不是選項A的120天。

10、在員工持股計劃中，股份認(rèn)購形式包括（）?！径噙x題】

A.員工以現(xiàn)金認(rèn)購

B.通過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購

C.將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股

D.員工以實物認(rèn)購

E.企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查股份認(rèn)購形式。股份認(rèn)購形式包括：員工以現(xiàn)金認(rèn)購；通過員工持股專項貸款資金貸款認(rèn)購；將企業(yè)的獎勵或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股；企業(yè)將歷年累計的公益金轉(zhuǎn)為員工股份。ABCE正確。D項為干擾項，錯誤。