2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系

C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的

D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:單向聯(lián)系是人力資源部門不參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，但讓人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地，選項(xiàng)A錯誤。

2、職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競爭目標(biāo)而確定的基本行動路線，它包括的內(nèi)容有（）。【多選題】

A.人力資源戰(zhàn)略

B.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

C.總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.市場營銷戰(zhàn)略

E.市場集中戰(zhàn)略

正確答案:A、B、D

答案解析:職能戰(zhàn)略所反映的就是組織中每一個(gè)部門為了幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及相應(yīng)的競爭目標(biāo)而確定的基本行動路線，它包括的內(nèi)容有市場營銷戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

3、將組織目標(biāo)細(xì)化為分公司目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)體目標(biāo)，這個(gè)過程被稱為（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理

B.平衡記分卡

C.流程管理

D.過程管理

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。將組織的目標(biāo)層層具體化，明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次（分公司、部門、個(gè)體）的目標(biāo)的過程是實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)的自上而下設(shè)計(jì)目標(biāo)過程。本題正確答案為A選項(xiàng)。

4、上大學(xué)的成本包括（）。【客觀案例題】

A.心理成本

B.經(jīng)濟(jì)成本

C.機(jī)會成本

D.直接成本

正確答案:A、C、D

答案解析:上大學(xué)的成本包括：①直接成本，在形式上表現(xiàn)為上大學(xué)所必須支付的學(xué)費(fèi)、一些特殊的雜費(fèi)、書本費(fèi)以及其他一些學(xué)習(xí)用品費(fèi)等；②間接成本（或機(jī)會成本），是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入；③非貨幣成本（或心理成本），是指在上大學(xué)期間因?yàn)榭荚噳毫Φ雀鞣N原因所造成的精神成本或心理成本。

5、為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價(jià)過程中，堅(jiān)持透明化的職位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評價(jià)原則中的（）。【單選題】

A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

B.員工參與原則

C.結(jié)果公開原則

D.系統(tǒng)性原則

正確答案:C

答案解析:本題考查職位評價(jià)的原則。結(jié)果公開原則。透明化的職位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值取向的理解和認(rèn)同。另外，職位評價(jià)結(jié)果公開可以降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度。所以本題選C。

6、下列屬于我國商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)種的有（）?！径噙x題】

A.職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助

B.傷殘保險(xiǎn)

C.基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)由商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)辦，多以盈利為目的，企業(yè)或職工自愿參加。目前我國商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的險(xiǎn)種主要有：①基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)；②大病保險(xiǎn)；③傷殘保險(xiǎn)；④與基本醫(yī)療保險(xiǎn)銜接的大病保險(xiǎn)。

7、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）之日起計(jì)算?！究陀^案例題】

A.解除勞動合同

B.申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

C.辦理失業(yè)登記

D.用人單位出具解除勞動關(guān)系的證明

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。所以本題選C。

8、下列屬于績效管理工具的有（）?！究陀^案例題】

A.標(biāo)桿超越法

B.強(qiáng)制分布法

C.目標(biāo)管理法

D.配對比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ甙ǎ孩倌繕?biāo)管理法；②平衡計(jì)分卡法；③關(guān)鍵績效指標(biāo)法；④標(biāo)桿超越法。所以本題選AC。

9、心理測驗(yàn)中，特殊認(rèn)知能力測試一般測量的是（）?！径噙x題】

A.歸納和演繹能力

B.語言理解力

C.空間關(guān)系能力

D.創(chuàng)造力

E.口頭表達(dá)能力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊認(rèn)知能力測驗(yàn)。特殊認(rèn)知能力測試是比較具體的認(rèn)知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、空間關(guān)系能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計(jì)的測試。又被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，它是針對特殊職業(yè)或職業(yè)群而設(shè)計(jì)的能力測試

10、從王某的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（）?！究陀^案例題】

A.親和需要

B.安全需要

C.權(quán)力需要

D.成就需要

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其做出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此，他們可以是好職員、好業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。案例中，王某有過硬的專業(yè)素質(zhì)，但對下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图睿f明他是一個(gè)成就需要較強(qiáng)的人，因此選D。