2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在（）職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的主要活動(dòng)是訓(xùn)練、幫助、政策制定?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個(gè)人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點(diǎn)，組織所進(jìn)行的職業(yè)生涯管理活動(dòng)才更具有針對(duì)性，也能更好地滿足個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。所以本題選C。

2、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有（）功能?！径噙x題】

A.動(dòng)力功能

B.約束功能

C.勞動(dòng)關(guān)系的沖突

D.勞動(dòng)關(guān)系的合作

E.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

正確答案:A、B

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能和約束功能。CD項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種基本形式。

3、由于資本具有（），資方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上大多占有著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)?！径噙x題】

A.稀缺性

B.獨(dú)占性

C.從屬性

D.有償性

E.獨(dú)立性

正確答案:A、B

答案解析:資方：由于資本具有稀缺性和獨(dú)占性，資方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上大多占有著絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。

4、家庭內(nèi)部分工決策適用（）原理?！締芜x題】

A.比較優(yōu)勢(shì)原理

B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理

C.絕對(duì)差異原理

D.比較差異原理

正確答案:A

答案解析:家庭生產(chǎn)理論把家庭的可支配時(shí)間劃分為兩大類：一類是市場(chǎng)工作時(shí)間，另一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。一般情況下，這一家庭內(nèi)部分工決策適用于比較優(yōu)勢(shì)原理，即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對(duì)效率最高或最擅長(zhǎng)的那種時(shí)間利用方式。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

6、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為（）?！径噙x題】

A.收集相關(guān)數(shù)據(jù)

B.評(píng)價(jià)薪酬的含義

C.制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D.執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E.對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可以分為四步：①評(píng)價(jià)薪酬的含義，即在全面了解企業(yè)自身所處的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上確定企業(yè)戰(zhàn)略；②制訂與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策，包括薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬管理過(guò)程等方面的決策；③執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策，通過(guò)設(shè)計(jì)薪酬制度將決策轉(zhuǎn)化為行動(dòng)；④對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)，管理者必須根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略不斷地對(duì)薪酬系統(tǒng)進(jìn)行重新評(píng)價(jià)并加以適時(shí)更新。所以本題選BCDE。

7、（）指在銷售人員的薪酬中沒有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都來(lái)自于傭金。【單選題】

A.單純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制

D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金

正確答案:A

答案解析:本題考查基本銷售人員薪酬。純傭金制：全部薪酬收入都來(lái)自于傭金，A項(xiàng)與題干描述相符，正確；基本薪酬加傭金制：由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績(jī)提取的傭金組成；傭金分為直接傭金和間接傭金。B與題干描述不符，錯(cuò)誤；基本薪酬加獎(jiǎng)金：傭金直接由績(jī)效表現(xiàn)決定，而獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)之間的關(guān)系是間接的，通常銷售人員所達(dá)成的業(yè)績(jī)只有超過(guò)某一銷售額，才能獲得一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。C與題干描述不符，錯(cuò)誤； 基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金：保險(xiǎn)、飲食行業(yè)銷售人員，高傭金+低基本薪酬；對(duì)技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)產(chǎn)品的銷售人員，高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金。D與題干描述不符，錯(cuò)誤。

8、下列關(guān)于調(diào)查反饋的敘述正確的有（）。【多選題】

A.通常是以問(wèn)卷形式進(jìn)行

B.調(diào)查只能針對(duì)個(gè)人不能針對(duì)整個(gè)部門或組織

C.調(diào)查反饋的目的是用來(lái)評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解他們?cè)谡J(rèn)識(shí)上的差異

D.調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法，溝通的有效性，部門間的協(xié)調(diào)情況，對(duì)組織、工作、同事和上司的滿意度等

E.調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)處理的結(jié)果反饋給員工，讓他們進(jìn)行討論。在討論的過(guò)程中，要遵循對(duì)事不對(duì)人的原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:調(diào)查反饋是用來(lái)評(píng)估組織成員的態(tài)度，了解員工們?cè)谡J(rèn)識(shí)上的差異的一種調(diào)查工具。通常是以問(wèn)卷形式進(jìn)行，可以針對(duì)個(gè)人，也可以針對(duì)整個(gè)部門或組織，調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法、溝通的有效性、部門間的協(xié)調(diào)，對(duì)組織、工作、同事和上司的滿意度。調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)處理的結(jié)果反饋給員工，讓他們進(jìn)行討論，鼓勵(lì)發(fā)表不同的意見，以試圖尋找出解決問(wèn)題的辦法。但在討論過(guò)程中，要遵循對(duì)事不對(duì)人的原則。所以選ACDE。

9、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是（）。【單選題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:本題考查投射法的定義投射方法向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

10、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有特質(zhì)且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的觀點(diǎn)出自（）。【單選題】

A.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

B.特質(zhì)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.路徑一目標(biāo)理論

正確答案:B

答案解析:本題考查特質(zhì)理論。傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的。