2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、期望理論中，工具性是指（）。【單選題】

A.個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度

B.員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度

C.員工對(duì)完成工作所需努力的程度

D.員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念

正確答案:D

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具性=動(dòng)機(jī)。其中：（1）效價(jià)：指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對(duì)績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具性：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。所以本題選D。

2、從績(jī)效考核的方法上看，該公司實(shí)行的是（）?！究陀^案例題】

A.配對(duì)比較法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效考核的方法。強(qiáng)制分布法要求評(píng)價(jià)者將被評(píng)價(jià)者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法排除了評(píng)價(jià)者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。但如果部門員工都同樣優(yōu)秀，其公平性可能就會(huì)大打折扣。所以本題選C。

3、在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（）。【單選題】

A.生理、安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重、歸屬和愛

B.生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實(shí)現(xiàn)

C.安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實(shí)現(xiàn)

D.生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、歸屬和愛

正確答案:B

答案解析:馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等，他將人類需要類型由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

4、從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（）?！究陀^案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.發(fā)展技能

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備三種技能：技術(shù)技能、人際技能和概念技能。因此選ABC。

5、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備的條件資格不正確的是（）?！締芜x題】

A.具有正常履行職責(zé)的身體條件

B.提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)3個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷

D.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度

正確答案:C

答案解析:提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件資格：（1）提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有5年以上工齡和2年以上基層工作經(jīng)歷。（2）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)2個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。（3）提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作2年以上，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作3年以上。（4）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（5）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院校、干部學(xué)院或者組織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后1年內(nèi)完成培訓(xùn)。（6）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（7）符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

6、保險(xiǎn)人的主要職責(zé)有（）。【多選題】

A.按照法律規(guī)定為被保險(xiǎn)人辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)

B.依法收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付

D.建立社會(huì)保險(xiǎn)檔案和個(gè)人賬戶

E.向保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)方面的咨詢和查詢服務(wù)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查保險(xiǎn)人的職責(zé)。保險(xiǎn)人的主要職責(zé)包括：（1）依法收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，督促投保人和被保險(xiǎn)人按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）管理基金；（3）社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付；（4）建立社會(huì)保險(xiǎn)檔案和個(gè)人賬戶；（5）向保險(xiǎn)人和被保險(xiǎn)人提供社會(huì)保險(xiǎn)方面的咨詢和查詢服務(wù)。所以本題選BCDE。

7、績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.為人員調(diào)配提供依據(jù)

B.員工的培訓(xùn)與開發(fā)

C.為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)

D.應(yīng)用于員工養(yǎng)老保險(xiǎn)

E.應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用?？?jī)效考核結(jié)果可以用于：衡量招聘結(jié)果，為人員調(diào)配提供依據(jù)，為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)，員工的培訓(xùn)與開發(fā)，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

8、一項(xiàng)測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）?！径噙x題】

A.設(shè)法將判斷過程中的推測(cè)成分減至最少

B.確定好想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍，并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)

C.將評(píng)價(jià)者的評(píng)分建立在某種相對(duì)具體和可觀察的行為的基礎(chǔ)之上

D.測(cè)試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本

E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類似的情境之中

正確答案:B、D

答案解析:一項(xiàng)測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個(gè)條件：一是確定好想要測(cè)試的內(nèi)容的范圍，并且使測(cè)試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)；二是測(cè)試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。

9、下列屬于績(jī)效管理工具的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計(jì)分卡法

E.不良事故評(píng)估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具?？?jī)效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用與管理實(shí)踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法。

10、下列各項(xiàng)屬于回任工作評(píng)估方法的有（）?！径噙x題】

A.比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

B.根據(jù)受訓(xùn)人員在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的成績(jī)來評(píng)估培訓(xùn)開發(fā)的效果

C.分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D.根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

E.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查回任工作評(píng)估的方法?；厝喂ぷ髟u(píng)估的方法主要包括：①在培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后一段時(shí)期，調(diào)查受訓(xùn)人工作績(jī)效的改善來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；②實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；③調(diào)查或訪問受訓(xùn)員工的上下級(jí)主管或下屬，根據(jù)所獲得的反饋信息來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；④分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；⑤比較受訓(xùn)人員與未受訓(xùn)人員的工作效率來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；⑥根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果；⑦根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果。B項(xiàng)屬于培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法，所以本題選ACDE。