2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時(shí)，其典型的身份是（ ）。【單選題】

A.學(xué)徒

B.導(dǎo)師

C.同事

D.顧問

正確答案:C

答案解析:

2、在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理職能負(fù)有主要責(zé)任的活動(dòng)有（）。【多選題】

A.形成完備的培訓(xùn)與開發(fā)體系

B.開展工作設(shè)計(jì)

C.建立報(bào)酬管理體系

D.配備合適人員

E.開發(fā)組織信息系統(tǒng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中，人力資源管理職能負(fù)有主要責(zé)任的活動(dòng)有開展工作設(shè)計(jì)、建立報(bào)酬管理體系、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)。人力資源管理起到影響作用的有組織結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)。

3、兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人，這種情況可能導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣a(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的變化有（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求增加

B.勞動(dòng)力供給減少

C.工資水平上升

D.勞動(dòng)力供給增加

正確答案:A、C

答案解析:兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人時(shí)，該地區(qū)勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求增加，即供給曲線不變，需求曲線向右移動(dòng)，工資率上升，就業(yè)量增加。

4、在該公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中，不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校ǎ??！究陀^案例題】

A.實(shí)施員工持股計(jì)劃

B.采用股票期權(quán)方式實(shí)施

C.采用業(yè)績(jī)股份方式實(shí)施

D.賦予持有業(yè)績(jī)股份的員工以配股權(quán)

正確答案:B

答案解析:在該公司初步設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案中，采用股票期權(quán)方式實(shí)施是不恰當(dāng)?shù)模驗(yàn)樵摴疚瓷鲜?，而股票期?quán)屬于上市公司權(quán)激勵(lì)。

5、關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.利潤(rùn)分享方案增加了勞動(dòng)支出

B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴

C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享

D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的

正確答案:A

答案解析:斯坎倫計(jì)劃由美國(guó)麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念被稱作是勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)的管理制度。斯坎倫計(jì)劃的主張是組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析，員工是有能力而目愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的，效率提高后所增加的效益，應(yīng)與員工共同分享。斯坎倫計(jì)劃實(shí)施的成敗，關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中的所有員工是否對(duì)這一制度具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

6、對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（ ）?！締芜x題】

A.周期性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)業(yè)

D.季節(jié)性實(shí)業(yè)

正確答案:A

答案解析:周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)，是對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)。

7、關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它不適合應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

B.它可以考察被測(cè)試者的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力

C.它對(duì)測(cè)試題目的要求比較高

D.它對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求比較高

E.它可以有效避免被測(cè)試者掩飾自己的行為

正確答案:B、C、D

答案解析:優(yōu)點(diǎn)：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，可以考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等。近幾年，無領(lǐng)導(dǎo)小組在招聘大學(xué)生和公務(wù)員錄用考試中廣泛應(yīng)用。存在的問題：①對(duì)測(cè)試題目的要求較高。②對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)分技術(shù)要求較高。③在有些情況下，被測(cè)試者仍然有可能會(huì)有意識(shí)地表現(xiàn)自己或掩飾自己，以達(dá)到通過測(cè)試的目的。

8、通過有意制造緊張氣氛，來考查候選人的情緒變化和反應(yīng)的面試形式，稱為（ ）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.壓力面試

C.行為事件面試

D.情景化結(jié)構(gòu)面試

正確答案:B

答案解析:壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對(duì)被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

9、關(guān)于兩家新公司提供高工資的說法，正確的有（）。【客觀案例題】

A.這種做法有助于吸引生產(chǎn)率更高的員工

B.這種做法對(duì)市場(chǎng)工資水平不會(huì)產(chǎn)生影響

C.這種做法有助于降低員工的離職率

D.這種做法有利于提升員工的公平感

正確答案:A、C、D

答案解析:高工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資，企業(yè)提供高工資的理由：①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；②高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工自覺地保持高生產(chǎn)率，無須企業(yè)的嚴(yán)密監(jiān)督；③高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

10、關(guān)于公司在實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)能否辭退趙某的說法，正確的有（）?！究陀^案例題】

A.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某離退休年齡不到兩年

B.公司可以辭退趙某，因?yàn)檫@屬于用人單位的用工自主權(quán)

C.根據(jù)案例提供的信息，無法確定公司是否有權(quán)辭退趙某

D.公司不能辭退趙某，因?yàn)橼w某被辭退后找工作更困難

正確答案:C

答案解析:在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的不能予以解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)本案例信息無法判斷趙某是否在本單位連續(xù)工作15年，故選擇C。