2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司董事長之所以采納了這一建議，是因為（）。（其中，B——員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益；S——由于這一人力資源培訓(xùn)開發(fā)，組織必須支付給員工的加薪；C——人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的支出）【客觀案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)（支付員工的培訓(xùn)與開發(fā)費用）。在決定是否進(jìn)行某項培訓(xùn)與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益，該公司董事長才會采納這一建議。所以本題選B。

2、勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（）的位置。【單選題】

A.勞動力供給曲線

B.勞動力需求曲線

C.勞動力供求曲線

D.勞動力邊際收益曲線

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡的結(jié)果是勞動力供給曲線與勞動力需求曲線共同作用的結(jié)果。因此選C。

3、工傷職工評定傷殘等級后，原待遇（）。【單選題】

A.繼續(xù)發(fā)放，同時按規(guī)定享受傷殘待遇

B.停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇

C.由所在單位負(fù)責(zé)，按規(guī)定停止享受傷殘待遇

D.繼續(xù)發(fā)放，但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個月

正確答案:B

答案解析:本題考查工傷待遇的相關(guān)規(guī)定。工傷職工評定傷殘等級后，原待遇停發(fā)，按規(guī)定享受傷殘待遇。

4、出現(xiàn)年資或者職位傾向時，應(yīng)對方法是（）。【單選題】

A.建立對人不對事的觀念

B.建立“對事不對人”的觀念

C.主管與員工密切接觸

D.建立評價者的信心

正確答案:B

答案解析:本題考查年資或職位傾向的定義。年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分?jǐn)?shù)。出現(xiàn)這類問題,主要是由于評價者主觀意識太強，克服的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念，引導(dǎo)評價者針對工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評價。所以本題選B。

5、外源性動機強的員工看重的是（）。【單選題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.工作帶來的社會地位

C.工作帶來的成就感

D.對組織的貢獻(xiàn)

正確答案:B

答案解析:本題考查動機的種類。動機又分為內(nèi)源性動機（又稱內(nèi)在動機）和外源性動機（又稱外在動機）。內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認(rèn)為這種行為是有價值的。外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。因此，出于內(nèi)源性動機的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。而出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。所以本題選B。

6、生育保險制度是國家通過社會保險立法,對女職工因生育子女而導(dǎo)致()時,由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度?！径噙x題】

A.喪失收入

B.暫時喪失勞動能力

C.暫時喪失正常收入

D.喪失勞動能力

E.喪失經(jīng)濟來源

正確答案:B、C

答案解析:生育保險制度是國家通過社會保險立法,對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時,由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

7、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(    )?！究陀^案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會有太大的增長。所以本題選AC。

8、在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測驗稱之為（）?！締芜x題】

A.特殊能力測驗

B.投射測驗

C.職業(yè)能力測驗

D.智力測驗

正確答案:B

答案解析:本題考查心理測驗中的投射測驗。投射方法向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情景，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。這種人格測試方法在人員甄選中使用并不普遍，實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進(jìn)行解釋。

9、人員篩選中,企業(yè)最常用的測試手段是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.心理測驗

正確答案:A

答案解析:本題考查人員甄選方法中的面試法。面試是在特定的時間和特定的地點，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個性特點、求職動機等。面試是迄今為止實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試。所以本題選A。

10、組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括(   )?！径噙x題】

A.成立潛能評價中心

B.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

C.提供內(nèi)部勞動力市場信息

D.給個人提供自我評估工具和機會

E.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括以下幾種方法：(1)提供內(nèi)部勞動力市場信息。(2)成立潛能評價中心。(3)實施培訓(xùn)與發(fā)展項目。BD選項屬于個人層次的職業(yè)生涯管理方法，所以本題選ACE。