2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，稱為（）?！究陀^案例題】

A.趨勢分析法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:比率分析法，即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法，提供比趨勢分析更為精確的估計值。

2、下列關(guān)于德爾菲法的陳述不正確的有（）?！径噙x題】

A.是一種定性預(yù)測方法

B.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預(yù)測的片面性

C.匿名進行，從而使專家們可以獨立地做出判斷，避免了從眾行為

D.實際上是一種簡單的時間序列分析法

E.是一種定量預(yù)測方法

正確答案:D、E

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法是一種定性的預(yù)測方法，具有一些明顯的優(yōu)點：第一，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免個人預(yù)測的片面性；第二，它不采用集體討論的方式，而是匿名進行，從而使專家們獨立地作出判斷，避免了從眾行為，同時也避免了專家們必須在一起開會的麻煩；第三，它采取多輪預(yù)測的方法，經(jīng)過幾輪反復(fù)，專家們的意見趨于一致，具有較高的準確性。趨勢預(yù)測法實際上是一種簡單的時間序列分析法。

3、首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù)，從而計算出組織未來的人力資源需求量是（）?！締芜x題】

A.德爾菲法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.趨勢分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法?；貧w分析法是一種定量的預(yù)測技術(shù)。它的主要做法是，首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來估計值代入函數(shù)，從而計算出組織未來的人力資源需求量。

4、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行估計的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢預(yù)測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。經(jīng)驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預(yù)測的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經(jīng)驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進行估計。

5、下列屬于組織外部人力資源供給來源的有（）。【多選題】

A.失業(yè)人員

B.各類學校畢業(yè)生

C.退伍軍人

D.員工的調(diào)動與晉升

E.其他組織中準備離職換工作的人

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織外部人力供給的來源主要包括：失業(yè)人員、各類學校畢業(yè)生、退伍軍人、其他組織中準備離職換工作的人。本題正確答案為ABCE選項。