2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于勞動合同管理相關(guān)內(nèi)容的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動合同履行是指勞動合同當(dāng)事人按照生效后的勞動合同約定履行各自義務(wù)、享受各自權(quán)利的行為

B.勞動合同解除是指勞動合同簽訂后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為

C.勞動合同變更是指勞動合同雙方對未生效的勞動合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為

D.勞動合同終止是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動合同變更的相關(guān)概念。勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的行為 ，而非未生效。

2、關(guān)于養(yǎng)老保險不正確的說法是（）?！究陀^案例題】

A.公務(wù)員需要參加基本養(yǎng)老保險

B.員工達(dá)到法定退休年齡即可享受養(yǎng)老保險待遇

C.職工按照單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)

D.養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納實行固定費(fèi)率

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查第16章的基本養(yǎng)老保險。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員，參加基本養(yǎng)老保險制度。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。A正確。享受養(yǎng)老保險待遇條件：達(dá)到法定退休年齡+累計繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年。B錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，計入個人賬戶，其全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。C錯誤。工傷保險費(fèi)的繳納實行差別費(fèi)率，養(yǎng)老保險未涉及，D錯誤。

3、下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有（）。【多選題】

A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前反悔

E.有權(quán)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當(dāng)事人享有以下權(quán)利：（1）發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （2）有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動人事爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 （4）在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。（5）有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工；其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。 （6）有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。（7）勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔。 （8）勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（9）有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。選項E是勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)。本題正確答案為ABCD選項。

4、甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應(yīng)保存勞動合同文本至少（）備查。 【單選題】

A.2年

B.1年

C.6個月

D.30日

正確答案:A

答案解析:用人單位對已經(jīng)解除或者終止勞動合同的文本，至少保存2年備查。

5、該公司對小張采取的下列做法,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間,該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助

B.該公司與小張訂立一年期限勞動合同

C.該公司在小張無工作期間,按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬

D.該公司隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。