2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于跨部門團隊績效考核的說法，正確的是（）。【單選題】

A.跨部門團隊績效考核的關鍵是做好考核的標準化

B.跨部門團隊的績效考核人力資源部門最好不要參與

C.跨部門的績效考核中，性質相同的部門要建立不同的考核標準

D.職能制的組織結構適宜采用跨部門團隊的績效考核

正確答案:A

答案解析:本題考核跨部門團隊績效考核?？绮块T團隊比較適宜于矩陣形式的組織結構。關鍵是做好標準化工作，A項正確；跨部門團隊的績效考核，涉及的人群比較多，人力資源部門有必要做好溝通協調工作，B錯誤；對于性質相同的部門要采用同一評價的方法，C錯誤；矩陣式的組織結構比較適宜于跨部門團隊的績效考核。D錯誤。

2、明茨伯格將決策分為三個階段，其中第一個階段是（）。【單選題】

A.確認階段

B.設計階段

C.智力活動

D.選擇階段

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認階段：認知到問題或機會的產生，進行診斷。（2）發(fā)展階段：個體搜尋現有的標準程序或者解決方案，或者設計全新的、量身定做的解決方案的過程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷；在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析；決策成員之間相互權衡。所以選A。

3、下列關于員工收入的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.工會化程度一定會引起產業(yè)之間工資率的差別

B.在生產狀況不景氣的部門，其工資標準將會低于總體平均水平

C.各產業(yè)部門所處的地理區(qū)域的不同一般不會產生工資差別

D.傳統的高工資產業(yè)部門一般具有較高的工會化程度

E.工資率反映的是未來，而平均工資反映的是過去

正確答案:B、D、E

答案解析:第一個選項，工會化程度是影響產業(yè)之間工資差異的因素，但不是絕對化的,比如美國的紡織業(yè)和服裝業(yè)都是低工資行業(yè)，但是紡織業(yè)的工會化程度很低，而服裝業(yè)則是完全工會化；第三個選項，地理位置是影響產業(yè)之間工資差異的一個因素，在高工資水平地區(qū)便于找到技術較高的熟練工人，而在低工資水平地區(qū)建廠可以以較低的工資招募勞動力，從而節(jié)約勞動力費用。所以本題選BDE。

4、戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略匹配

B.戰(zhàn)略制定

C.戰(zhàn)略整合

D.戰(zhàn)略執(zhí)行

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理的概述。A項，戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，與題干表述—致，正確；B項，戰(zhàn)略規(guī)劃又稱為戰(zhàn)略制定，它的主要作用是界定組織的使命、長期目標，分析所面臨的外部機會和威脅以及組織內部存在的優(yōu)勢和劣勢，從而確定組織的戰(zhàn)略方向，并對各種可能的戰(zhàn)略進行評估，以便根據這些戰(zhàn)略實現組織目標的能力強弱來進行戰(zhàn)略選擇，與題干表述不—致，錯誤；C項，戰(zhàn)略整合并未提及，屬于干擾選項；D項，戰(zhàn)略執(zhí)行幫助組織更好地進行人力資源管理實踐，其中主要包括招募甄選、職位分析、培訓開發(fā)等。

5、下列關于股票期權的說法中，正確的有（）。【多選題】

A.股票期權的授權日必須是交易日

B.上市公司不得在定期報告公布前30日向激勵對象授予股票期權

C.股票期權的有效期一般不超過5年

D.股票期權行權價格的確定分為實值法和平值法兩種

E.股票期權的等待期不得少于1年

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查股票期權。股票期權的有效期不得超過10年，故C項錯誤。股票期權行權價格的確定分為三種，即實值法、平值法和虛值法。故D項錯誤。

6、無領導小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經有點變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么”的提問方式屬于（）?！締芜x題】

A.兩難性問題

B.開放式問題

C.操作性問題

D.資源爭奪性問題

正確答案:A

答案解析:無領導小組討論中使用試題的形式有:開放式問題、兩難性問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。其中，兩難性問題，即讓被測試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經有點變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么這種問題主要考察被測試者的分析能力、語言表達能力以及說服力等。

7、職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員共同承擔，通常單位繳納的職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的（）。【單選題】

A.6%

B.8%

C.5%

D.3%

正確答案:B

答案解析:職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員共同承擔。單位繳納的職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳納比例為本人繳納工作的4%，由單位代扣。

8、人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括（）?！径噙x題】

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議

C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提超訴訟的

D.勞動者依據勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

E.勞動者依據調解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應予受理的情形。人民法院對勞動爭議訴訟應予受理的情形：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理；（2）因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理；（3）勞動者依據勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。

9、通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）?！究陀^案例題】

A.績效輔導

B.績效監(jiān)控

C.績效改進

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導的概念。績效輔導指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。良好的績效輔導從員工的績效目標和發(fā)展目標出發(fā)，幫助員工找到實現績效目標、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實現過程中的障礙。在績效輔導結束前，主管要表達對員工的鼓勵和支持，給員工實施改進計劃的信心。所以選A。     

10、次等勞動力市場的特征包括（）?！径噙x題】

A.就業(yè)不穩(wěn)定

B.工資率較低

C.工作條件較差

D.工作的社會地位也較低

E.流動率、缺勤率和遲到率比較低

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查次等勞動為市場的特征。表現為：①就業(yè)不穩(wěn)定；②工資率較低；③工作條件較差；④工作的社會地位也較低；⑤流動率、缺勤率和遲到率比較高。