2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在馬斯洛的需要層次理論中，下列需要層次由低到高排序正確的是（）。【單選題】

A.睡眠-身體安全-友誼-自尊心-個人成長

B.睡眠-個人成長-友誼-自尊心-身體安全

C.友誼-睡眠-身體安全-自尊心-個人成長

D.個人成長-身體安全-友誼-自尊心-睡眠

正確答案:A

答案解析:本題考查需要層次理論的內(nèi)容。馬斯洛需要層次理論中，各項需要層次從低到高分別為：生理需要，安全需要，歸屬和愛的需要，尊重的需要，自我實現(xiàn)的需要。自尊心屬于尊重的需要，個人成長屬于自我實現(xiàn)的需要。

2、根據(jù)赫茲伯格雙因素理論的劃分，激勵因素包括（）?！径噙x題】

A.成就感

B.別人的認可

C.工資

D.工作性質(zhì)

E.責(zé)任和晉升

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查的是雙因素理論的主要內(nèi)容。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。所以選ABDE。

3、從激勵作用的角度，可以把激勵分為（）?！径噙x題】

A.自我激勵

B.精神激勵

C.物質(zhì)激勵

D.負向激勵

E.正向激勵

正確答案:D、E

答案解析:本題考查激勵的類型。激勵的類型是指對不同激勵方式的分類，從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵，從激勵作用的角度可分為正向激勵和負向激勵，從激勵對象的角度可分為他人激勵和自我激勵。

4、亞當斯的公平理論比較的是（）?！締芜x題】

A.員工對投入、產(chǎn)出的自我知覺

B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價

D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價

正確答案:A

答案解析:需要注意的是，員工比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。

5、參與管理形式不包括（）?！締芜x題】

A.共同設(shè)定目標

B.直接參與決策

C.參與薪酬制定

D.參與咨詢委員會

正確答案:C

答案解析:本題考查參與管理形式。參與管理有多種形式，如共同設(shè)定目標、集體解決問題、直接參與決策、參與咨詢委員會、參加政策制定小組、參與新員工甄選等。