2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列選項(xiàng)中，屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系變更的是（）?！締芜x題】

A.投保人破產(chǎn)，不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保

B.勞動者死亡，用人單位不再為其投保

C.某職工失業(yè)，領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后，依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

D.勞動者變換工作單位，個(gè)人賬戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更。社會保險(xiǎn)法律關(guān)系變更，是指主體間已建立的社會保險(xiǎn)法律關(guān)系，依照法律的規(guī)定，變更其內(nèi)容，從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動。如，被保險(xiǎn)人工作單位變化，社會保險(xiǎn)關(guān)系也隨之發(fā)生變化。所以本題選D。

2、為了確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功，企業(yè)應(yīng)采取的步驟有（）?！径噙x題】

A.外包最好先從小的工作開始入手，同時(shí)還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時(shí)候

B.在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，最好選擇剛剛成立的小型海外公司

C.不要對那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營

D.在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。確保離岸經(jīng)營戰(zhàn)略取得成功的步驟：（1）在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長越好。一些剛剛成立的小型海外公司往往會虛張聲勢，夸大自己的服務(wù)能力，并且會比那些規(guī)模較大、歷史更長的承包商冒更大的風(fēng)險(xiǎn)。（2）不要對那些有專利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，也就是說，這些需要被外包出去的工作應(yīng)該是相對獨(dú)立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來需要保守的競爭秘密。（3）外包最好先從小的工作開始入手，同時(shí)還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開始的時(shí)候。這樣就可以把可能的損失控制在最小的范圍內(nèi)。

3、與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括（）以及組織認(rèn)為代表績效的其他一些指標(biāo)?！径噙x題】

A.產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量

B.上級對其的評價(jià)結(jié)果

C.缺勤率

D.事故發(fā)生率

E.領(lǐng)導(dǎo)力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:與甄選工作有關(guān)的效標(biāo)包括目標(biāo)人員產(chǎn)出數(shù)量或質(zhì)量、缺勤率、事故發(fā)生率、銷售額，上級對其的評價(jià)結(jié)果，以及組織認(rèn)為能夠代表績效的其他一些指標(biāo)。

4、下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

C.特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

D.現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)之間的差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。特殊培訓(xùn)只會使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高，那些沒有提供培訓(xùn)的企業(yè)，即使是將在其他企業(yè)獲得過特殊培訓(xùn)的勞動者招收過來，也不會使自己的生產(chǎn)率得到提高。

5、該企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)工作，影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益的因素包括（）。【客觀案例題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

C.受訓(xùn)員工的努力程度

D.受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利潤的因素。主要有四點(diǎn)，即受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對組織的忠誠度。

6、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心工作是（）?！締芜x題】

A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績效

B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)階層的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)機(jī)制

C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系

D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣

正確答案:C

答案解析:本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心。關(guān)鍵績效指標(biāo)法就是建立在關(guān)鍵績效指標(biāo)基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，他的目的是設(shè)計(jì)和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系。選項(xiàng)A屬于平衡計(jì)分卡的內(nèi)容，選項(xiàng)B屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)法的目的，選項(xiàng)D屬于標(biāo)桿超越法的核心。所以選C。

7、該公司可以采取的有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊的做法包括（）?！究陀^案例題】

A.平時(shí)為員工提供多元化的技能培訓(xùn)

B.提高績效工資所占的比重

C.向被解雇員工支付足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.在重新求職方面為員工提供輔助

正確答案:A、C、D

答案解析:經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般主張采取下列措施以緩和結(jié)構(gòu)性失業(yè)：（1）加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作，使求職人員及時(shí)了解勞動力市場的供求情況；（2）由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費(fèi)；（3）制定各種培訓(xùn)計(jì)劃，使工人的知識更新與技術(shù)發(fā)展同步進(jìn)行，以適應(yīng)新職業(yè)的需要；（4）提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測。結(jié)合材料分析得出本題選ACD。

8、在職位評價(jià)方法中，僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

正確答案:A

答案解析:排序法僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少，而且員工對本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

9、下列關(guān)于心理測試的說法，錯(cuò)誤的是（）?！径噙x題】

A.是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測量方法

B.心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類

C.興趣測試的目的是測試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力

D.人格測試的目的是了解被測試者的人格特質(zhì)

E.能力測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么

正確答案:C、E

答案解析:從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類。其中，能力測試的目的是測試一個(gè)人是否具有從事一項(xiàng)特定工作的潛在能力，人格測試的目的是了解被測試者的人格特質(zhì)，興趣測試則試圖揭示人們想做什么以及喜歡做什么。

10、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）?！締芜x題】

A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種:一種是上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較?。涣硪环N是上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。所以本題選D。