2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于組織文化制度層的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它也稱組織文化的外層

B.它制約和規(guī)范著物質層和精神層的建設

C.它是組織文化的核心和靈魂

D.它是組織文化的中間層

E.它集中體現在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度

正確答案:B、D、E

答案解析:制度層，這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度。

2、國家規(guī)定，工程技術領域的技能人員參評工程技術系列專業(yè)技術職稱，必須具有（）以上的職業(yè)資格。【單選題】

A.技師

B.初級工

C.中級工

D.高級工

正確答案:D

答案解析:在工程技術領域生產一線崗位， 從事技術技能工作，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，并作出貢獻的技能勞動者，符合國家規(guī)定的工程技術人才職稱評價基本標準條件，遵守單位規(guī)章制度和生產操作規(guī)程，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現工作崗位上近3年年度考核合格，突出高技能人才工作特點，堅持把職業(yè)道德放在評審的首位，要以職業(yè)能力和工作業(yè)績評定為重點,改變唯身份、唯論文等傾向，向高技能領軍人才傾斜，對作出突出貢獻的高技能人才可破格申報專業(yè)技術職稱評審。

3、關于績效管理與績效考核的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高

B.績效管理有助于組織戰(zhàn)略目標的實現

C.績效管理是績效考核的重要組成部分

D.績效考核有助于建設和諧的組織文化

正確答案:B

答案解析:A項績效管理側重于信息的溝通和績效的提高；C項績效考核是績效管理的重要組成部分；D項績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工作出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。

4、獲得自主權和成就感屬于馬斯洛層次中的（）?！締芜x題】

A.尊重的需要

B.自我實現的需要

C.安全的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案:A

答案解析:美國社會心理學家馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（如脫離危險的工作環(huán)境）和經濟安全（如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要（如獲得友好和睦的同事）。（4）尊重的需要，包栝內在的尊重（如自尊心、自主權、成就感等）的需要和外在的尊重（如地位、認同、受重視等）的需要。（5）自我實現的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現個人理想的需要。

5、領導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領導者的生命周期理論。為管理方格理論的擴展，保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，影響領導者風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括兩個方面：（1）工作成熟度：指一個人的知識和技能水平。工作成熟度越高，執(zhí)行任務的能力越強，越不需要他人的指揮。反之，則需要對其工作進行指導。（2）心理成熟度：指從事工作的意愿或動機。心理成熟度越高，自覺性越高，越不需要外力推動。反之，則要規(guī)定員工的工作任務和角色職責。所以本題選BC。

6、老劉工作年限28年，在公司工作了2年，老劉因非工傷原因需要治療休息，他可以享受的醫(yī)療期長為（）?！締芜x題】

A.12月

B.6月

C.3月

D.9月

正確答案:B

答案解析:根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上的10年以下的9個月; 10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。根據以上規(guī)定，老劉可以享受6個月的醫(yī)療期。

7、實行差異化戰(zhàn)略的組織采取的績效管理的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績效考核的周期短

B.弱化直接結果的考核

C.選擇以結果為導向的評價

D.績效考核使直屬上司作為評價主體

正確答案:B

答案解析:實行差異化戰(zhàn)略的組織在績效管理中應當弱化員工工作的直接結果,鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動，B正確；在績效考核中，組織也應選擇那些以行為為導向的評價方法，因為創(chuàng)新的成果通常是難以用量化的指標去衡量的，C錯誤；為了對員工的結果進行客觀的評價，評價的主體也應當多元化，因為在強調差異的組織中，不同的主體對員工的工作認識更可能存在差異，D錯誤；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為革新的效果不一定能夠在短期內見到成效，A錯誤。

8、小李感到不公平時所采用的恢復公平的方式是（）。【客觀案例題】

A.改變自己的投入或產出

B.改變對投入或產出的知覺

C.改變參照對象

D.尋找社會兼職

正確答案:A

答案解析:本題考查恢復公平的方法。感到不公平的員工可以采用以下方式來恢復公平：改變自己的投入或產出、改變對照者的投入或產出、改變對投入或產出的知覺、改變參照對象、辭職。小李的行為屬于改變自己的投入或產出，即感到報酬不足降低自己工作努力程度或要求加薪。

9、對一個人進行評價時，因為某一特質強烈清晰的感知，而掩蓋了其他的品質，這一誤區(qū)是（）。【單選題】

A.盲點效應

B.年資或職位傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應

正確答案:D

答案解析:暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。盲點效應指主管難以發(fā)現員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。比如有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。年資或職位傾向是指主管傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數。

10、關于以下關于城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險的說法正確的是（）?！締芜x題】

A.參保條件是年滿18周歲，不是在校生

B.可以在戶籍所在地或工作地參保

C.最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額

D.個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準，目前為個人賬戶全部存儲除以130

正確答案:C

答案解析:年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。AB錯誤。省(區(qū)、市)人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當地靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額，并報人力資源社會保障部備案。C正確。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準，目前為個人賬戶全部儲存額除以139(與現行職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)系數相同)。D錯誤。