2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）。【客觀案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。結(jié)合材料分析一共有總經(jīng)理、各部門、下屬人員3個層次，所以本題選A。

2、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等。【單選題】

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.藝術(shù)型

正確答案:C

答案解析:企業(yè)型：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動。適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等，與題干表述一致。

3、關(guān)于需要的概念，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.是指對生存所需的食物、水、空氣的物質(zhì)需要

B.是指對歸屬、愛等的社會需要

C.是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要

D.是指為獲取生活物質(zhì)和精神安慰所采取的努力意愿

正確答案:C

答案解析:本題考查的是需要的概念。需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，包括對食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對歸屬、愛等的社會需要。需要未能滿足的狀態(tài)，會產(chǎn)生一種驅(qū)動人采取行動來滿足需要的壓力，這種壓力只有在達到目標、滿足需要時才會緩解或消除，所以選C。

4、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制訂并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為（）?！締芜x題】

A.績效計劃

B.績效輔導(dǎo)

C.績效反饋

D.績效改進

正確答案:D

答案解析:本題考查績效改進的定義。與傳統(tǒng)績效管理理念不同，現(xiàn)代績效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進員工工作績效。正因如此，績效改進過程才顯得尤為重要。績效改進是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選D。

5、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按（）加收萬分之五的滯納金?！締芜x題】

A.日

B.周

C.月

D.年

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

6、關(guān)于組織變革程序的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.組織診斷-確定問題-實行變革-變革效果評估

B.組織診斷-實行變革-確定問題-變革效果評估

C.確定問題-組織診斷-實行變革-變革效果評估

D.確定問題-實行變革-組織診斷-變革效果評估

正確答案:C

答案解析:本題考查組織變革程序。組織變革的程序包括四個步驟，即確定問題-組織診斷-實行變革-變革效果評估。

7、根據(jù)雙因素理論，讓小李感到不滿的主要因素是（）。【客觀案例題】

A.工作目標設(shè)定的政策

B.晉升

C.別人的認可

D.人際關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查雙因素理論的內(nèi)容。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素，具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素，具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。導(dǎo)致小李不滿的屬于保健因素中的組織政策。

8、一種勞動力的工資率變化1%引起發(fā)的另一種勞動力需求量變化的百分比被稱為（）?！締芜x題】

A.勞動力需求自身工資彈性

B.勞動力需求的交叉工資彈性

C.勞動力需求收入彈性

D.勞動力需求替代彈性

正確答案:B

答案解析:勞動力需求的交叉彈性是指一種勞動力的工資率變化1%引起的另一種勞動力需求量變化的百分比。其值可能為正，也可能為負。為正值表明一種勞動力的工資率上升會導(dǎo)致另一種勞動力的需求數(shù)量上升；為負值表明一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的需求數(shù)量減少。

9、職能制組織將整個管理系統(tǒng)劃分為幾大類機構(gòu)和人員，包括（）?！径噙x題】

A.直線指揮機構(gòu)和人員

B.行政機構(gòu)和人員

C.決策機構(gòu)和人員

D.生產(chǎn)機構(gòu)和人員

E.參謀機構(gòu)和人員

正確答案:A、E

答案解析:職能制是按職能來組織部門分工的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”。職能制組織中往往實行直線——參謀制。整個管理系統(tǒng)劃分為兩大類機構(gòu)和人員：（1）直線指揮機構(gòu)和人員，對其直屬下級有發(fā)號施令的權(quán)力；（2）參謀機構(gòu)和人員,其職責(zé)是為同級直線指揮人員出謀劃策，對下級單位不能發(fā)號施令，而是起業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)作用。所以本題正確答案為AE。

10、屬于引起勞動爭議內(nèi)容的是（）。【多選題】

A.國家最低工資標準

B.勞動報酬

C.勞動安全與衛(wèi)生

D.社會保險

E.工作時間和休息時間

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)。引起勞動爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓(xùn)、獎懲等方面。