2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為（）。【單選題】

A.效價(jià)

B.動(dòng)機(jī)

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價(jià)×期望×工具=動(dòng)機(jī)。其中：（1）效價(jià)：指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，是對(duì)績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。因此選C。

2、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關(guān)于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)能夠參與戰(zhàn)略制定的過(guò)程

B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動(dòng)聯(lián)系

C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動(dòng)是動(dòng)態(tài)和全方位的

D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門(mén)不參與組織戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:單向聯(lián)系是人力資源部門(mén)不參與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，但讓人力資源部門(mén)配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

3、從績(jī)效考核的方法上看，該公司實(shí)行的是（）?！究陀^案例題】

A.配對(duì)比較法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效考核的方法。強(qiáng)制分布法要求評(píng)價(jià)者將被評(píng)價(jià)者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。這種方法排除了評(píng)價(jià)者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。但如果部門(mén)員工都同樣優(yōu)秀，其公平性可能就會(huì)大打折扣。所以本題選C。

4、三方機(jī)制不包括（）?！締芜x題】

A.政府

B.雇主代表

C.工會(huì)代表

D.雇員代表

正確答案:D

答案解析:三方機(jī)制是由政府、工會(huì)代表、雇主代表組成的三方性勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度。

5、關(guān)于派生需求定理的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.該定理又稱(chēng)“?？怂埂R歇爾”派生需求定理

B.若其他條件相同，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小

C.若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越困難，勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越高

D.若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，則勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越大

E.若其他條件相同，勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越大，則勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越大

正確答案:A、D、E

答案解析:派生需求定理認(rèn)為，若其他條件相同，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)產(chǎn)品的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大，反之則越??；若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越困難，勞動(dòng)力需求的自身價(jià)格彈性就越低，反之則越高。