2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（）【客觀案例題】

A.使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距

B.使候選人的現(xiàn)有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距

C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分

D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。要在參與晉升競賽者當前的職位和擬晉升的職 位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。在晉升 決策中以實力和績效作為評價的依據(jù)，盡可能排除運氣成分。不把候選人的直接上級的主 觀評價作為晉升決策的唯一依據(jù)。

2、人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法 常見于（）時?！締芜x題】

A.企業(yè)實施一般培訓

B.企業(yè)實施特殊培訓

C.勞動者在企業(yè)間流動

D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

正確答案:B

答案解析:特殊培訓：培訓所獲得的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，或者說能夠提 供培訓的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。特殊培訓的特點是人力資本投資成本在企 業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享。

3、關于人力資源規(guī)劃評估的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.評估是人力資源規(guī)劃的起始階段

B.評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預期與實施后的效果評價

C.一般由基層員工組成規(guī)劃評估組來完成評估工作

D.評估不需要征求相關管理人員意見

E.評估時要進行成本一效益分析

正確答案:B、E

答案解析:人力資源規(guī)劃評估的內(nèi)容包括實施規(guī)劃前的結(jié)果預期與實施后的效果 評價。人力資源規(guī)劃評估時要進行成本一效益分析。

4、中國職工民主參與的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職工代表大會制度

B.廠務公開制度

C.職工合理化建設活動制度

D.獨立董事制度

E.職工持股會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與。中國職工民主參與的形式主要包括： 職工代表大會制度、廠務公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動制 度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。

5、下列人力資源需求預測方法中，屬于定性預測方法是（）?！締芜x題】

A.時間序列分析法

B.德爾菲法

C.回歸分析法

D.比率分析法

正確答案:B

答案解析:人力資源需求預測的定性預測方法有：主觀判斷法和德爾菲法

6、關于工會類型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)工會的組織結(jié)構形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會

B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

D.一個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人

正確答案:D

答案解析:職業(yè)工會是指凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會內(nèi)； 一個企業(yè)內(nèi)的工人，由于職業(yè)的不同而分屬與不同的職業(yè)工會。所以一個工會里包括了不 同企業(yè)的人。

7、關于競業(yè)限制的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的普通管理人員

B.競業(yè)限制期限應當超過3年

C.競業(yè)限制的范圍由用人單位自行確定

D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

正確答案:D

答案解析:勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

8、關于行為事件訪談法的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.行為事件訪談的事件應該控制在半小時之內(nèi)

B.行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧技術

C.行為事件訪談法采用之前需要詳細了解訪談對象的情況

D.行為事件訪談法是一種由專家對某一問題形成一致性看法的決策方法

正確答案:B

答案解析:行為事件訪談法一般需要1?3小時，是一種開放式的行為回顧技術，最 好不要知道訪談對象屬于優(yōu)秀組或是一班組，避免造成先入為主的誤差。

9、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。 【多選題】

A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下， 上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學畢 業(yè)與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會 越多。

10、關于面試偏差的說法，錯誤的是（）【單選題】

A.面試中的負面信息對考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息

B.當企業(yè)急于用人時，考官對應聘者的評價往往比較低

C.考官對第一個進人面試的應聘者往往比較嚴格

D.考官對那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應聘者打分偏高

正確答案:B

答案解析:雇傭壓力。當任務的完成非常急迫時，對被招聘者的評價會比較高。