2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列人口統(tǒng)計指標(biāo)，無法包含全部就業(yè)人口（ ）?！締芜x題】

A.實(shí)際勞動力供給人口

B.勞動力人口

C.經(jīng)濟(jì)活動人口

D.勞動年齡內(nèi)人口

正確答案:D

答案解析:一個國家或地區(qū)的人口總量通常被如分為勞動年齡內(nèi)人口和勞動年齡外人口兩類。

2、組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（ ）?！締芜x題】

A.工作輪換

B.建立職業(yè)生涯信息中心

C.成立潛能評價中心

D.實(shí)行利潤分享

正確答案:D

答案解析:組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括提供職業(yè)生涯信息、成立潛能評價中心和實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，其中實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目包括工作輪換、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對員工進(jìn)行培訓(xùn)、參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會、專門對管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。

3、企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的（ ）?！締芜x題】

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.文化層

正確答案:A

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個層次：（1）物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。 （2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。 （3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。

4、下列關(guān)于可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.失業(yè)前工作了六個月

B.失業(yè)前繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年

C.已進(jìn)行失業(yè)登記

D.有重新求職的意愿

E.參加了就業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B、C、D

答案解析:從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

5、小李缺乏的技能是（ ）?！究陀^案例題】

A.概念技能

B.技術(shù)技能

C.溝通技能

D.人際技能

正確答案:D

答案解析:人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。小張與同事相處較好，具有較好與他人建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。

6、如果公司給劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為（）?！究陀^案例題】

A.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償8萬元

B.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償4萬元

C.公司應(yīng)當(dāng)支付劉某補(bǔ)償2萬元

D.公司無需補(bǔ)償

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年向勞動者支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么根據(jù)案例2018年1月1日-2019年12月31日為2年，那么需支付2個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為4萬元。

7、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨具有以下四個特點(diǎn)：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)（選項(xiàng) D 正確）；②強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合（選項(xiàng) C 正確）；③不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測（選項(xiàng) A 錯誤）；④并不是完全固定不變的（選項(xiàng) B 正確）。職生涯錨是指當(dāng)個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀（選項(xiàng) E 正確）。

8、下列（）不符合工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定?！締芜x題】

A.不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)

B.停工留薪一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

C.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷保險基金交付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動、聘用合同期滿可終止

D.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付

正確答案:D

答案解析:本題考查第17章工傷保險。職工因工作作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要晳停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。D說法錯誤，答案為D。

9、以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（ ）。 【多選題】

A.參與

B.支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

正確答案:C、D

答案解析:管理者中心的關(guān)鍵詞是獨(dú)裁、生產(chǎn)中心、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動、督導(dǎo)、指導(dǎo)，員工中心是民主、員工中心、關(guān)懷、人際關(guān)系、支持、參與等。因此選擇 CD 兩項(xiàng)。ABE 是員工中心的特點(diǎn)。

10、韓鵬從事外賣工作，下列說法正確的是（ ）?！究陀^案例題】

A.次等勞動力市場

B.地區(qū)勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.跨地區(qū)勞動力市場

正確答案:A

答案解析:次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差，同時工作的社會地位也相對較低。這種市場通常是指普通商業(yè)服務(wù)人員、建筑業(yè)雜工、工廠工人等所在的勞動力市場。根據(jù)題干”因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，被迫暫時選擇從事外賣員的工作”可知選A。