2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:矩陣制優(yōu)點：（1)有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合；（2)有利 于提高企業(yè)的適應(yīng)性“3)有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)：（4)有利于職能部門與產(chǎn)品部 門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)。缺點：組織的穩(wěn)定性較差。

2、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)以勞動力市場通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客 戶中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員 工群體所提供服務(wù)的評價支付獎金。C選項錯誤

3、為應(yīng)對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動力短缺的方法

4、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的工資性報酬的部分，被視為高等教育投資的（）?！締芜x題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬。

5、關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無法申請仲裁的，仲裁時效中止

B.因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞 動者主張權(quán)利之日即為勞動爭議發(fā)生之日

C.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時效重新起算

D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制

正確答案:D

答案解析:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1 年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之0起1年內(nèi)提出。

6、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力租借給企業(yè)使用，并沒有將勞動力所 有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場存在（）特征?！締芜x題】

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的特殊性：在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

7、當(dāng)前我國集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點包括（）?！径噙x題】

A.都是由政府主導(dǎo)的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問題

D.內(nèi)容均可涉及勞動關(guān)系的各個方面

E.獲得的成果都表現(xiàn)為集體合同形式

正確答案:B、D

答案解析:集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。在我國，工 會或職工代表與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體就勞動問題，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。結(jié)果體現(xiàn) 在所簽訂的集體合同中。國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。三方協(xié)商機(jī)制是勞動者、雇主和 政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。在中 國：政府主導(dǎo)，存在的問題之一是雇主組織的缺位。根據(jù)題干BD選項符合題意。

8、小羅大學(xué)畢業(yè)后的求職經(jīng)歷表明，勞動者在勞動力市場上的議價能力在相當(dāng)大程 度上取決于（）?！究陀^案例題】

A.某種類型勞動力在勞動力市場上的供求狀況

B.勞動者是否加入工會

C.勞動者本人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗

D.某種類型勞動者的市場工資水平

正確答案:A、C

答案解析:影響不同勞動者在勞動力市場上議價能力大小的因素：取決于勞動者 所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況；取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要 素的水平。根據(jù)案例：小羅找工作過程中他發(fā)現(xiàn)，與幾年前報考研究生時相比由于整體經(jīng) 濟(jì)下滑、計算機(jī)專業(yè)學(xué)生過剩，選項A正確。由于小羅學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，在校期間曾開發(fā)的一 套校園交友軟件還被某公司收購，所以他很快通過了一家知名網(wǎng)絡(luò)公司的專業(yè)筆試、面試 和心理測試，作為軟件編程人員開始在這家公司實習(xí)。選項C正確。

9、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計算機(jī)、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來越松散。

10、關(guān)于我國員工持股計劃，說法正確的是（）。【單選題】

A.每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計可以超過公司總股本的1%

B.上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量

C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得低于公司總股本 的10%

D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月

正確答案:D

答案解析:A C選項：上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得 超過公司總股本的10%，每位員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本 的1%，B選項：上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票 數(shù)量。