2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。這種情況的存在表明（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給是具有經(jīng)濟(jì)周期的

B.勞動(dòng)力需求是具有經(jīng)濟(jì)周期的

C.勞動(dòng)力供給是具有生命周期的

D.勞動(dòng)力需求是具有生命周期的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給的生命周期。由于在生命周期的不同階段，一個(gè)人的市場(chǎng)工作生產(chǎn)率(用市場(chǎng)工資率來代表)和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們?cè)谝簧?dāng)中是在不斷調(diào)整自己在市場(chǎng)上的勞動(dòng)供給時(shí)間的。從生命周期的角度來看，個(gè)人在生命的不同時(shí)期所面臨的市場(chǎng)工資率不同，其勞動(dòng)力供給水平也不同，市場(chǎng)工資率高時(shí)，勞動(dòng)力供給水平也較高，反之則較低。所以本題選C。

2、關(guān)于甲公司支付李某勞動(dòng)報(bào)酬的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬

B.甲公司向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過15日

C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬

D.李某在甲公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。

3、需要調(diào)整績(jī)效計(jì)劃時(shí)，員工提出的書面申請(qǐng)需由（）審定。【單選題】

A.主管人員

B.人力資源部組織有關(guān)職能部門

C.高層

D.經(jīng)理

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的調(diào)整。通常情況下,員工的績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)每個(gè)績(jī)效周期核定一次，沒有特殊情況不做調(diào)整。如在績(jī)效執(zhí)行的過程中，發(fā)生組織業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃變更、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化、不可抗拒的事件等情況，需要調(diào)整計(jì)劃時(shí),員工可以向主管人員提出書面申請(qǐng)，由人力資源部組織有關(guān)職能部門重新審定，經(jīng)高層批準(zhǔn)后實(shí)施。所以本題選B。

4、關(guān)于職能制結(jié)構(gòu)和矩陣結(jié)構(gòu)的比較,下列說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.相對(duì)于職能制結(jié)構(gòu)來說，矩陣結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較差

B.職能制結(jié)構(gòu)相對(duì)于矩陣結(jié)構(gòu)的一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)在于適應(yīng)性和創(chuàng)新性較強(qiáng)

C.矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)

D.職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)

正確答案:B

答案解析:職能制的缺點(diǎn)：（1）狹隘的職能觀念。（2）橫向協(xié)調(diào)差。（3）適應(yīng)性差。（4）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。矩陣組織形式的缺點(diǎn)：（1）組織的穩(wěn)定性較差。（2）雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象。（3）機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。所以選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)B錯(cuò)誤；矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。例如，軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司采用這種組織結(jié)構(gòu)形式，具有突出的優(yōu)越性。職能制結(jié)構(gòu)主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。所以選項(xiàng)C、D正確。

5、下列關(guān)于績(jī)效面談技巧的表述錯(cuò)誤的是(     )?！締芜x題】

A.面談中主管人員可以時(shí)常打斷員工的談話

B.要以積極的方式結(jié)束對(duì)話

C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)盡量避開上下班、開會(huì)等時(shí)段

D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效面談的技巧。1.時(shí)間場(chǎng)所的選擇主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開上下班、開會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。最好為員工營(yíng)造一種輕松、平等的氛圍，便于溝通的順利進(jìn)行。2.認(rèn)真傾聽積極地傾聽要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬肀硎緦?duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話。3.鼓勵(lì)員工多說話4.以積極的方式結(jié)束對(duì)話所以本題選A。

6、根據(jù)第四種情況，下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍中，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。

7、下列選項(xiàng)中不屬于集體談判目的的一項(xiàng)是(   )?！締芜x題】

A.確定工作條件和就業(yè)條件

B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系

C.調(diào)整雇主組織與社會(huì)環(huán)境之間的關(guān)系

D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查集體談判的目的。按照國際勞工組織(ILO)的規(guī)定，集體談判的定義為：一名雇主、一些雇主或一個(gè)或數(shù)個(gè)雇主組織為一方，同一個(gè)或數(shù)個(gè)工人組織為另一方，就以下目的所進(jìn)行的所有談判：一是確定工作條件和就業(yè)條件；二是調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系；三是調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系。所以本題選C。

8、人力資本投資的活動(dòng)包括（）?！径噙x題】

A.各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)

B.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)

C.增進(jìn)健康

D.工作流動(dòng)

E.豐富生活

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)，所以本題選ABCD。

9、用人單位享有的權(quán)利不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)用工權(quán)

B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

C.履行勞動(dòng)合同

D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

正確答案:C

答案解析:用人單位享有的權(quán)利不包括履行勞動(dòng)合同。

10、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)進(jìn)行組織職能設(shè)計(jì)時(shí)，必須考慮（）。【多選題】

A.基本職能設(shè)計(jì)

B.關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)

C.職能的分解

D.辦公環(huán)境的設(shè)計(jì)

E.市場(chǎng)薪酬水平

正確答案:A、B、C

答案解析:職能設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)的管理業(yè)務(wù)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，確定企業(yè)的各項(xiàng)管理職能及其結(jié)構(gòu)，并層層分解為各個(gè)管理層次、管理部門、管理職務(wù)和崗位的業(yè)務(wù)工作。其內(nèi)容可以概括為三個(gè)方面：①基本職能設(shè)計(jì)；②關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)；③職能的分解。所以選ABC。