2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、《勞動法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟合同的重要特點之一是集體合同中的特定主體資格，它是指（）?！締芜x題】

A.勞動者一方必須由職工本人出面，集體合同才能成立

B.勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立

C.勞動者一方必須以政府勞動部門代表職工的身份出面，集體合同才能成立

D.勞動者一方必須以勞動者協(xié)會的身份出面，集體合同才能成立

正確答案:B

答案解析:《勞動法》調(diào)整集體合同區(qū)別于民法、經(jīng)濟法調(diào)整的民事合同和經(jīng)濟合同的重要特點之一是集體合同中的特定主體資格，它是指勞動者一方必須以工會或職工代表的身份出面，集體合同才能成立。

2、實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（）個月?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:B

答案解析:本題考查醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限：①實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

3、臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）個月的崗位?！締芜x題】

A.三

B.四

C.五

D.六

正確答案:D

答案解析:本題考查臨時性工作崗位的概念。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。

4、對勞務(wù)派遣用工形式的說明,下列描述錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系

B.勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動

C.用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動

D.用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系,但是不使用勞動者,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者,但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。

5、我國《勞動合同法》規(guī)定,()雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！締芜x題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?！秳趧雍贤ā返谄呤畻l規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。