2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。【單選題】

A.物質(zhì)層

B.中間層

C.制度層

D.精神層

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的結構。組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設，沒有嚴格的規(guī)章制度，組織文化建設也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎，也是組織文化的核心和靈魂。所以本題選D。

2、下列關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是（）。【多選題】

A.兩者存在反比的數(shù)量關系

B.兩者存在正比的數(shù)量關系

C.兩者存在倒U形的關系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度。管理層次與管理幅度的關系密切。首先，兩者存在反比的數(shù)量關系。同樣規(guī)模的企業(yè)，加大管理幅度，管理層次就會減少；反之，管理層次就會增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。所以本題選AE。

3、一張完整的職位申請表應當使組織了解個體的（）?！径噙x題】

A.有關申請人受教育的情況

B.申請人的工作經(jīng)歷

C.申請人離職的原因

D.原工作單位的商業(yè)秘密

E.個人隱私

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查申請表的主要內(nèi)容。一張完整的申請表格應當使組織了解到四方面的信息：（1）有關申請人的客觀信息，如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。（2）申請人過去的成長與進步情況，如申請人的工作經(jīng)歷，過去工作中所取得的成績，所擔任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定等。（3）申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機，如工作遷移的次數(shù)，離職的原因等。（4）還有些可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。所以本題選ABC。

4、下列各項中,屬于一國政府追求的宏觀經(jīng)濟目標有(     )?！径噙x題】

A.實現(xiàn)充分就業(yè)

B.經(jīng)濟增長

C.物價穩(wěn)定

D.國際貿(mào)易收支平衡

E.人口穩(wěn)定

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。對于任何一個市場經(jīng)濟國家而言，失業(yè)問題都是一個受到高度重視的經(jīng)濟問題和社會問題，實現(xiàn)充分就業(yè)與經(jīng)濟增長、物價穩(wěn)定和國家貿(mào)易收支平衡并列為一個國家的政府追求的四大宏觀經(jīng)濟目標之一。所以本題選ABCD。

5、某私企獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行與員工利益有關的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項制度類似于職工民主參與制度中的（）?！締芜x題】

A.職工代表大會制度

B.職工合理化建議制度

C.職工持股會

D.職工董事和監(jiān)事制度

正確答案:D

答案解析:本題考查中國職工民主參與的形式。中國職工民主參與的形式主要包括：職工代表大會制度、廠務公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度等。1.職工代表大會制度職工代表大會是中國職工民主參與管理的基本形式。這一制度具有充分的民主性和廣泛的代表性，具有充分的法律依據(jù)，企業(yè)工會委員會是它的工作機構。2.廠務公開制度廠務公開制度是國有企業(yè)較常見的一種職工民主參與形式。它具有三個明顯的特點：一是內(nèi)容更具有廣泛性；二是時間上更具有靈活性；三是形式上多樣性。3.職工合理化建議活動制度中國在企業(yè)中開展合理化建議活動已經(jīng)有數(shù)十年的歷史，這項活動因具有范圍廣、投資少、見效快等優(yōu)點，受到人們的重視。4.職工持股會職工持股會適用于職工持股的公司制企業(yè)。職工購買了本公司的股票，成為公司的股東，他們作為股東有權參加股東大會，參與產(chǎn)權管理。5.職工董事和監(jiān)事制度職工董事和監(jiān)事制度是指公司制企業(yè)的職工依照法律規(guī)定，選舉一定數(shù)量的職工代表進入董事會、監(jiān)事會，擔任董事、監(jiān)事，參加企業(yè)重大決策的制度。和其他職工民主管理形式相比，職工董事、監(jiān)事制度有層次高、參與管理直接性強等特點，具有其他民主參與管理形式不可替代的作用。所以本題選D。

6、對于裝配工人的篩選,下列各項必須進行考察的能力是(    )?！究陀^案例題】

A.感知力

B.語言能力

C.注意力

D.手腳協(xié)調(diào)能力

正確答案:C、D

答案解析:每個崗位對能力的要求都不相同。對于裝配工人來說,最重要的能力要求就是手腳協(xié)調(diào)能力和注意力。所以本題選CD。

7、大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常（ ）。【多選題】

A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D.流動的傾向會比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查特殊培訓對于員工行為的影響。接受過培訓的員工也有動力在企業(yè)中工作相對較長的時間，這是因為員工所受到的在職訓練中多多少少有一些特殊培訓的成分，因此，這些受過特殊培訓的員工在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣一來，如果他們在培訓結束后就離開企業(yè)，那么他們實際上是喪失了一部分收入。因此，大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，可以說，特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。所以本題正確的是ABCD。

8、績效計劃的制訂原則包括（）?！径噙x題】

A.價值驅(qū)動原則

B.戰(zhàn)略無關原則

C.職位特色原則

D.全員參與原則

E.突出重點原則

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效計劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則?？冃в媱澋闹朴喸瓌t：1.價值驅(qū)動原則績效計劃的制訂要與組織追求的提升組織價值的宗旨相一致。2.戰(zhàn)略相關性原則績效計劃中的工作目標應與組織戰(zhàn)略目標密切相關。3.系統(tǒng)化原則績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結合、相互匹配、配套使用。4.職位特色原則績效計劃的內(nèi)容、形式、指標的設定要充分考慮到不同職位的特點。5.突出重點原則在設定績效指標時，要注意突出重點，選擇那些與組織目標和本職位職責關聯(lián)程度較大的指標，這樣可以引導員工將注意力集中在最關鍵的績效目標和發(fā)展目標上。6.可測量性原則績效計劃中設定的績效指標或工作標準必須是可以清晰測量的，工作完成得好壞可以根據(jù)具體、確切的標準來衡量。7.全員參與原則人力資源部門、主管人員、員工都應當積極參與到績效計劃制定的過程中。所以本題選ACDE。

9、下列選項中，不屬于人才管理的主要內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配

B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制

C.建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化

D.加強人力資源能力建設，實現(xiàn)職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制；（3）建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設，實現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。（選項D說法錯誤）

10、關于企業(yè)人工成本結構指標，正確的說法是（ ）?！締芜x題】

A.它是指一組能將人工成本與經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)

B.它是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例

C.它可以衡量企業(yè)對勞動的投入和收益

D.人均人工成本指標屬于人工成本結構指標

正確答案:B

答案解析:本題考查人工成本結構指標的定義。人工成本結構指標是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映人工成本投入構成的情況與合理性。本題正確答案為B選項。