2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（ ）是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機制?！締芜x題】

A.勞動效益機制

B.三方協(xié)商機制

C.三方談判機制

D.權(quán)益動力機制

正確答案:B

答案解析:本題考查三方協(xié)議的概念。三方協(xié)商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動權(quán)益保護(hù)的機制。所以本題選B。

2、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應(yīng)聘者這體現(xiàn)了勞動力市場（）。【客觀案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易條件的復(fù)雜性

C.出售者地位的不利性

D.交易對象的難以衡量性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。每位勞動者的實際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別而且會受到像勞動者個，人的性格特征、工作態(tài)度以及價值取向等方面變量的重要影響。因此要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷是非常困難的。所以企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業(yè)需要。因此選D項。

3、（）是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致性

D.等值性

正確答案:B

答案解析:題干所述是信度的概念。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。它是對任何一種測試工具的最基本要求。

4、下列關(guān)于效率工資的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.效率工資是指企業(yè)提供的一種低于市場均衡水平的工資

B.效率工資能夠幫助組織吸引到生產(chǎn)率更高的員工

C.只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場存在的情況下，效率工資才最有可能出現(xiàn)

D.效率工資并不總是能夠保證企業(yè)從中獲得的收益超過成本

正確答案:A

答案解析:本題考查效率工資。一些企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率——即效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。所以本題選A。

5、一個正式的績效輔導(dǎo)過程包含的步驟有（）?！径噙x題】

A.收集資料

B.設(shè)計提問問題

C.達(dá)成一致

D.探索可能

E.給予信心

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的過程。一個正式的績效輔導(dǎo)過程通常包括的步驟有：①收集資料；②定好基調(diào)；③達(dá)成一致；④探索可能；⑤制訂計劃；⑥給予信心。所以本題選ACDE。

6、平衡計分卡是指（）?！究陀^案例題】

A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)的一種新型戰(zhàn)略性績效管理工具

B.從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個方面對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解

C.這些目標(biāo)的制定是自下而上的

D.在很短的時間內(nèi)就可在企業(yè)內(nèi)推行的一種管理方法

正確答案:A、B

答案解析:衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)和發(fā)展角度、財務(wù)角度。其中，財務(wù)指標(biāo)關(guān)注企業(yè)已采取行動所達(dá)成的結(jié)果，另外三個方面的指標(biāo)用來補充財務(wù)指標(biāo)，同時支持未來財務(wù)指標(biāo)的改進(jìn)。所以本題選AB。

7、勞務(wù)派遣一般不在（）工作崗位上實施。【單選題】

A.實時性

B.臨時性

C.輔助性

D.替代性

正確答案:A

答案解析:勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

8、重視員工的適應(yīng)，忠誠感和承諾的組織文化稱為（）?！締芜x題】

A.學(xué)院型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:(一)學(xué)院型學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的職能領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有：IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。(二)俱樂部型俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有：聯(lián)合包裹服務(wù)公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構(gòu)和軍隊等。(三)棒球隊型棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時，從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構(gòu)、軟件開發(fā)、生物研究領(lǐng)域，這種組織比較普遍。(四)堡壘型棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數(shù)是學(xué)院型、俱樂部型或棒球隊型的，但在困難時期衰落了，現(xiàn)在盡力來保證企業(yè)的生存。這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測公司等。所以本題的正確答案是C。

9、領(lǐng)導(dǎo)者的成功取決于他的（）。【客觀案例題】

A.合適的行為

B.技能

C.行動

D.背景

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，所以本題選ABC。

10、關(guān)于李某解除勞動合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:《勞動合同法》第七十一條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。