2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:D

答案解析:用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物或者勞動者依法解除或者終止勞動合同而用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、職業(yè)技能等級制度中，通常將職業(yè)技能等級分為（）。【單選題】

A.十級

B.五級

C.四級

D.三級

正確答案:B

答案解析:職業(yè)技能等級共分為五級，從低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。用人單位可以根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級技師、首席技師等。社會培訓(xùn)評級組織一般按五個技能等級展開評價。

3、人力資源社會保障行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）?！径噙x題】

A.起訴人合法

B.有明確的被告

C.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

D.有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)

E.內(nèi)容適當(dāng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查行政訴訟的條件。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，行政訴訟的提起應(yīng)具備選項(xiàng)A、B、C、D所示的條件。

4、通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作（）?！究陀^案例題】

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效改進(jìn)

D.績效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的概念。績效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動。良好的績效輔導(dǎo)從員工的績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、提高績效水平的途徑和方法，排除績效實(shí)現(xiàn)過程中的障礙。在績效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對員工的鼓勵和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計劃的信心。所以選A。     

5、工資率的上升導(dǎo)致(     )增加。【單選題】

A.非勞動收入

B.閑暇的機(jī)會成本

C.勞動力需求

D.勞動力供給

正確答案:B

答案解析:本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。由于工資率上升而帶來的個人勞動力供給時間減少，我們稱為工資率上升的收入效應(yīng)。類似地，在其他條件不變而工資率下降時，也同樣會對勞動者的個人勞動力供給時間產(chǎn)生收入效應(yīng)，不過這時的收入效應(yīng)導(dǎo)致的是勞動力供給時間的增加。因?yàn)閱挝还ぷ鲿r間帶來的收入下降會導(dǎo)致勞動者為維持原來的生活水平而不得不工作時間更長的時間，從而減少閑暇時間的消費(fèi)。反之則相反。