2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平會影響人力資源供給情況

B.人力資源供給預測主要就是預測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量

C.人力資源需求預測主要就是對勞動力市場形勢進行預測分析

D.人力資源規(guī)劃要求進行人力資源需求和供給預測并進行平衡分析

E.人力資源供給和需求預測可以采用定量和定性的方法

正確答案:A、D

答案解析:BC項，人力資源供給預測是指一個組織對自己在未來的某一特定時期內(nèi)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等所進行的估計。E項，人力資源供給預測實際上也可以采取主觀判斷法和歷史統(tǒng)計模型分析法。

2、總經(jīng)理在第一點中提到的非正式培訓可以采取的形式包括（）?！究陀^案例題】

A.勞動者通過邊干邊學的方式積累工作經(jīng)驗

B.老員工在工作中手把手地指導新員工完成工作

C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術(shù)講座

D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧

正確答案:A、D

答案解析:在職培訓是許多經(jīng)濟學家所強調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。 事實上，勞動者所具有的許多有用的勞動技能都不是在學校里獲得的，而是得益于在職培訓。大多數(shù)在職培訓都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察。新工人可以通過工間的聊天了解一些技術(shù)細節(jié)。總之，對于勞動者的技能學習來說，在職培訓都是最普遍、最主要的方式。

3、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補充規(guī)定，有（）情形之一的，仲裁時效中斷。【客觀案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利

B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的

D.對方當事人同意履行義務的

正確答案:A、B、D

答案解析:在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：（1）一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的；（2）一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；（3）對方當事人同意履行義務的。

4、組織非常重視適應、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（）。【單選題】

A.棒球隊型組織

B.學院型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。

5、根據(jù)麥克里蘭三重需要理論，促使別人順從自己意志的欲望，屬于（）需要?！締芜x題】

A.成長

B.成就

C.權(quán)力

D.關(guān)系

正確答案:C

答案解析:美國社會心理學家麥克里蘭提出了三重需要理論，認為人有三種重要的需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。其中權(quán)力需要是指促使別人順從自己意志的欲望。

6、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預測未來人力資源需求的方法。

7、以下關(guān)于裁員的說法錯誤的是（） 。【單選題】

A.關(guān)注現(xiàn)存員工的心里狀況

B.必須在企業(yè)虧損時才能采取裁員

C.對企業(yè)長期績效會產(chǎn)生負面影響

D.在削減成本有立竿見影的效果

正確答案:B

答案解析:裁員是企業(yè)為強化競爭力而進行的有計劃的大量員工裁減活動，有時候又稱為人員精簡。企業(yè)進行裁員的主要原因有三個：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先著手的地方。第二，在有些企業(yè)中，關(guān)閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術(shù)等，都會導致企業(yè)對人員需求減少。第三，許多公司由于經(jīng)濟方面的原因改變了經(jīng)營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減。盡管裁員在成本削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果，但大量證據(jù)表明，它會對組織的長期有效性產(chǎn)生負面的影響，特別是對某些類型的企業(yè)而言。

8、關(guān)于甄選說法錯誤的是（） ?！締芜x題】

A.采取錯誤的甄選策略，對企業(yè)有不利影響

B.甄選工具應同時具有效度和信度

C.甄選的最主要目的是為企業(yè)找到水平最高的人才并錄用

D.采取錯誤的甄選策略對員工有不利影響

正確答案:C

答案解析:作為員工招募過程的一個自然后續(xù)階段，在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上?？偟膩碚f，所有的甄選方案都是要努力找出那些最有可能達到或超越組織績效標準要求的人。不過，需要指出的是，在構(gòu)建有效的甄選體系時，組織的目的可能并非總是要挑出那些在某種特定方面最好的人。相反，甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平達成最優(yōu)匹配。

9、關(guān)于員工持股計劃主要內(nèi)容的說法，正確的有（）。【多選題】

A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%

B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員

C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月

D.單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%

E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

正確答案:A、B、C

答案解析:D項上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%。E項每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月。

10、績效計劃應當與戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用是績效計劃的（）原則?！締芜x題】

A.職位特色原則

B.突出重點原則

C.全員參與原則

D.系統(tǒng)化原則

正確答案:D

答案解析:績效計劃的制訂原則：（1）價值驅(qū)動原則；（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則；（3）系統(tǒng)化原則?？冃в媱潙斉c戰(zhàn)略計劃、財務計劃、經(jīng)營計劃、人力資源計劃等密切結(jié)合相互匹配、配套使用。（4）職位特色原則；（5）突出重點原則；（6）可測量性原則；（7）全員參與原則。