2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

B.它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

C.它有利于增強(qiáng)企業(yè)活力

D.它有利于減少管理成本和費(fèi)用

正確答案:D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點(diǎn)之一是公司和各個(gè)事業(yè)部的職能機(jī)構(gòu)重復(fù)，會 增加費(fèi)用和管理成本

2、在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括（）?！径噙x題】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長

正確答案:A、B、D、E

答案解析:上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。AD選項(xiàng)正確。 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)人越多。B選項(xiàng)正確。投資 后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大。E選項(xiàng)正確。

3、關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.激勵(lì)對象可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

B.激勵(lì)對象包括獨(dú)立董事、監(jiān)事

C.股票期權(quán)只適用于上市公司

D.激勵(lì)對象數(shù)量可以超過員工總數(shù)的10%

正確答案:C

答案解析:激勵(lì)對象不能同時(shí)參加兩個(gè)或兩個(gè)以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。不 應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事；參與的員工不能超過員工總數(shù)的

4、某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對刺激情境的認(rèn)識和理解，這種對人格進(jìn)行測量的方法是（）。 【單選題】

A.標(biāo)桿法

B.投射法

C.評價(jià)量表法

D.自陳量表法

正確答案:B

答案解析:投射法指向求職者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不 受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己反應(yīng)。

5、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）?！締芜x題】

A.警告

B.吊銷許可證 

C.罰款

D.拘留

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)監(jiān)察處理的方式主要有五種：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

6、關(guān)于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

B.它的開發(fā)成本較高

C.它的效度比較高

D.它的普遍適用性很高

正確答案:D

答案解析:工作樣本測試普遍適用性低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試； 開發(fā)成本相對較高。

7、關(guān)于工傷認(rèn)定的說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.小孫是在下班收工關(guān)閉車床時(shí)受傷，所以不能認(rèn)定工傷

B.小孫在手指受傷的事故中存在過錯(cuò)，所以不應(yīng)認(rèn)定工傷

C.單位未為小孫繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以小孫不能認(rèn)定工傷

D.小孫符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷

正確答案:D

答案解析:工傷保臉的原則：所謂無過失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中只要不是受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行傷害賠償。案例中，小孫下班收工關(guān)閉車床時(shí)，因與同事聊天，未遵守操作規(guī)程，導(dǎo)致手指被車床擠傷，所以符合認(rèn)定工傷的條件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。

8、關(guān)于單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的程序的說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.單位可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會申請復(fù)查

B.單位可以提起行政復(fù)議或直接向人民法院提起行政訴訟

C.行政復(fù)議是工傷認(rèn)定爭議處理的前置程序

D.單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案:B

答案解析:申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提出行政訴訟。

9、大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的（）。【單選題】

A.成本

B.收益

C.總收益

D.總成本

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)牛涯中獲 相的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

10、企業(yè)可以根據(jù)績效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說法，正確的有（） 【多選題】

A.應(yīng)該對墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績改

B.應(yīng)該對貢獻(xiàn)型員工給于必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C.應(yīng)該對沖鋒型員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)

D.應(yīng)該對安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E.應(yīng)該對防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E選項(xiàng)錯(cuò)誤?？冃Э己私Y(jié)果劃分出的四種類型不包括防守型。