2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致()。【單選題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

正確答案:B

答案解析:工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本(閑暇的機(jī)會(huì)成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入),這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi),轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間,從而獲得更高的收入。相反,在工資率下降的情況下,替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi),而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。

2、通用的工作分析方法包括()?！径噙x題】

A.工作日志法

B.觀察法

C.能力要求法

D.標(biāo)桿超越法

E.主題專家會(huì)議法

正確答案:A、B、E

答案解析:通用的工作分析方法包括:①訪談法;②問卷法;③觀察法;④工作實(shí)踐法;⑤工作日志法;⑥文獻(xiàn)分析法;⑦主題專家會(huì)議法。

3、該地區(qū)2009年的勞動(dòng)力流量一存量變動(dòng)方向中會(huì)起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括()?！究陀^案例題】

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動(dòng)力

C.非勞動(dòng)力變成失業(yè)者

D.非勞動(dòng)力變成就業(yè)者

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)失業(yè)率的計(jì)算公式:失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。根據(jù)數(shù)學(xué)原理,分子增大或分母減小都會(huì)使得失業(yè)率增加;分子、分母同時(shí)增加同一數(shù)量會(huì)使得失業(yè)率增加;分子、分母同時(shí)減小同一數(shù)量會(huì)減小失業(yè)率。因此,就業(yè)者變成失業(yè)者,非勞動(dòng)力變成失業(yè)者都會(huì)推動(dòng)失業(yè)率上升。

4、用人單位對(duì)()不服,不能申請(qǐng)行政復(fù)議?！径噙x題】

A.人民法院作出的行政判決

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議

C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

E.勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定決定

正確答案:A、B、C

答案解析:公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng),不能申請(qǐng)行政復(fù)議:①人力資源社會(huì)保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定;②勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議;③勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為;④勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為;⑤已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的;⑥向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決策更符合()?！究陀^案例題】

A.社會(huì)模型

B.經(jīng)濟(jì)理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①?gòu)耐緩揭荒繕?biāo)意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制,可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案;⑤對(duì)于概率的計(jì)算不存在任何困難性。只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決策更符合這一模型。

6、關(guān)于該地區(qū)政府?dāng)M采取的措施的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.這種措施屬于一種人力政策

B.這種措施屬于一種貨幣政策

C.這種措施對(duì)于解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的作用比較明顯

D.這種措施的主要依據(jù)是人力資本理論

正確答案:A、C、D

答案解析:該地政府正在準(zhǔn)備通過政府投入一部分資金的方式,對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn),以提高他們的就業(yè)能力,幫助他們盡快重返工作崗位。而人力政策,就是政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育,提升就業(yè)能力的措施。人力政策則主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。人力政策的依據(jù)是人力資本理論,這一理論的研究者令人信服地論證了參加市場(chǎng)工作的能力取決于經(jīng)驗(yàn)、正規(guī)教育以及培訓(xùn)。

7、根據(jù)2007年密歇根大學(xué)和RBL集團(tuán)歸納出的高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力金字塔,位于金字塔尖的是()?！締芜x題】

A.業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

B.文化管理者

C.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

D.可信任的參與者

正確答案:D

答案解析:2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授從人力資源管理者角色的角度歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力,分別是可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計(jì)者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中,可信任的參與者指能夠受人尊敬且被別人所接受,能夠提出自己的觀點(diǎn),有自己的立場(chǎng)且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè),是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

8、張經(jīng)理在與小趙的績(jī)效面談中存在的問題是()?！究陀^案例題】

A.沒有注意傾聽

B.沒有選擇一個(gè)很好的面談場(chǎng)所

C.沒有以積極的方式結(jié)束談話

D.沒有鼓勵(lì)員工多說話

正確答案:A、C、D

答案解析:在面談時(shí),張經(jīng)理一直在數(shù)落小趙工作中的小錯(cuò)誤,當(dāng)小趙說明情況時(shí),張經(jīng)理時(shí)常打斷她,這說明張經(jīng)理沒有注意傾聽,也沒有鼓勵(lì)員工多說話,發(fā)表自己的觀點(diǎn)。小趙的情緒很不好到最后干脆就是只聽張經(jīng)理說,有不同意見也不吭聲,不愿意跟張經(jīng)理溝通了,最后的績(jī)效面談不歡而散,說明張經(jīng)理沒有以積極地方式結(jié)束談話。

9、員工以同種工作方式完成相似工作的程度,可以作為衡量組織()的指標(biāo)?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.制度化程度

D.職業(yè)化程度

正確答案:B

答案解析:規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。在一個(gè)高度規(guī)范化的企業(yè)中,工作內(nèi)容規(guī)定得很詳細(xì),對(duì)于相同的工作職務(wù),不論人員更換與否,都不影響工作的程序和方法,并且相似的工作可以在各個(gè)部門或單位以相同的方式進(jìn)行。

10、工資率的上升導(dǎo)致()增加?！締芜x題】

A.非勞動(dòng)收入

B.閑暇的機(jī)會(huì)成本

C.勞動(dòng)力需求

D.勞動(dòng)力供給

正確答案:B

答案解析:當(dāng)工資率上升到一定程度的時(shí)候,隨著勞動(dòng)者總收入水平的提高,他們的需要層次也會(huì)隨之提高,從而對(duì)閑暇的滿足看得比較重,這時(shí)工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的收入效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些。在這種情況下,隨著工資率的上升,勞動(dòng)者個(gè)人將愿意增加閑暇的消費(fèi),而不是增加工作時(shí)間。