2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于員工持股計劃的股份設(shè)置及持股比例的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總 額的比例確定

D.員丁.持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購比例不得低于10 : 1

正確答案:B、C

答案解析:強(qiáng)調(diào)職工持股的廣泛參與性，原則上要求企業(yè)正式聘用的員工都參與， 明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%，A選項錯誤。激勵對象四類人員：在企業(yè) 工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞 動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員；企業(yè)在冊管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限 定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)；選項B正確。參與員工持股計劃的員工能夠購買 的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定。選項C正確。要明確界定 員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%;選項D錯誤。要明確界定企業(yè)內(nèi)部員 工持股額度的分配比例，一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購比例不宜拉得太大，原則上 控制在4 : 1的范圍之內(nèi)。選項E錯誤

2、小羅所在的勞動力市場屬于（）?！究陀^案例題】

A.地區(qū)性勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力市場

C.次等勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動力市場：（1）勞動力市場的就業(yè)條件好；（2）工資福利水平高；（3）工作環(huán)境良好；（4）職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項福利待遇也很好。選項B正確。

3、在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力租借給企業(yè)使用，并沒有將勞動力所 有權(quán)轉(zhuǎn)移給企業(yè)，這種情況說明了勞動力市場存在（）特征。【單選題】

A.多樣性

B.不確定性

C.特殊性

D.交易延續(xù)性

正確答案:C

答案解析:勞動力市場的特殊性：在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán) 并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

4、具有分析能力.人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于（）。 【單選題】

A.自主獨立型

B.創(chuàng)造型

C.管理能力型

D.技術(shù)/職能能力型

正確答案:C

答案解析:管理能力型：追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有分析能力，人 際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點。

5、目標(biāo)管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績效反饋

E.目標(biāo)具體化

正確答案:C、D、E

答案解析:目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績效反饋。

6、關(guān)于績效面談技巧的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在績效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點放在對員工進(jìn)行批評和教育方面

B.主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績效面談，可以隨時打斷員工的陳述

C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進(jìn)行績效面談

D.在績效面談時，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

正確答案:D

答案解析:績效反饋面談技巧包括：（1)時間場所的選擇，避免上下班、開會等讓人 分心的時段。（2)認(rèn)真傾聽，最忌諱主管人員喋喋不休，時常打斷員工談話。（3)鼓勵員工 多說話。（4)以積極的方式結(jié)束對話。

7、關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.有經(jīng)驗員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的

C.勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊

D.資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收

正確答案:B

答案解析:勞動者的勞動力流動是有成本的，B選項錯誤

8、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C.組織用于滿足員低層次需要的投人效益是遞減的

D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

正確答案:A

答案解析:管理者需要考慮每個員工的特殊需要，A選項表述有誤。

9、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測出來的

B.它并非完全固定不變的

C.它強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測：選項A錯誤。并不 是完全固定不變的。選項B正確。職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三個方面的相 互作用與整合；選項C正確.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段：以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗 為基礎(chǔ)；D選項正確.職業(yè)生涯錨是指一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職 業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。E選項正確?

10、政府在建立勞動爭議處理機(jī)制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動力市場

C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D.維持與提高勞動條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動關(guān)系的作用包括：勞動政策的制定；勞動力市場的建立與完 善；勞動條件的維持與提高；勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動爭議處理機(jī)制方面起到作用的 是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。