2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動關系系統(tǒng)運行的基本功能是（）?！締芜x題】

A.動力功能和約束功能

B.打擊功能和防御功能

C.激勵功能和保障功能

D.維權動能和服務功能

正確答案:A

答案解析:勞動關系系統(tǒng)運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。

2、績效計劃的制定原則，不包括（）。【單選題】

A.全員參與原則

B.戰(zhàn)略相關性原則

C.多職位通用原則

D.系統(tǒng)化原則

正確答案:C

答案解析:績效計劃的制定原則：（1）價值驅動原則；（2）戰(zhàn)略相關性原則；（3）系統(tǒng)化原則；（4）職位特色原則；（5）突出重點原則；（6）可測量性原則；（7）全員參與原則。

3、其他條件一定，更有可能導致員工提出離職的情形是（）。【單選題】

A.勞動力流動成本高

B.勞動者目前任職企業(yè)的管理水平高

C.勞動者在當前企業(yè)任職年限長

D.勞動力市場緊張

正確答案:D

答案解析:當勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機會增加，而且市場工資率也會出現明顯的上升，這時，已經就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。

4、關于非全日制用工的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年

B.勞動者可以選擇是否約定試用期

C.勞動者可以在三個用人單位工作

D.雙方可隨時終止用工

E.必須訂立書面勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:《勞動合同法》有關非全日制用工的規(guī)定主要有：（1）從非全日制用勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。（C正確）（2）非全日用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（E錯誤）（3）非日制用工雙方當事人不得約定試用期。（B錯誤）（4）非全日制用工雙方當人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支經濟補償。（D正確）（5）非全日制用小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)低小時工資標準。（6）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。（A錯誤） 

5、關于績效管理中的平衡計分卡法的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.這種方法的實施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關注財務指標的弊端

C.這種方法實現了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結合

D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標實現

正確答案:D

答案解析:平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理的工具和方法，也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進行重大調整的時期，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)的績效，即客戶角度指標、內部流程角度指標、學習與發(fā)展角度指標、財務角度指標。D錯誤；平衡計分卡法消除了財務角度指標一統(tǒng)天下的局面，將客戶角度、內部流程角度、學習與發(fā)展角度的指標納入評估體系，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下基礎。B正確；平衡計分卡法實現了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結合。C正確平衡計分卡法也存在一定的劣勢，即它的實施成本很高。A正確。

6、關于古典組織設計理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究

B.它只關注組織結構設計方面的研究

C.它是動態(tài)的

D.它只關注運行制度設計方面的研究

正確答案:B

答案解析:古典的組織設計理論是靜態(tài)的，只關注組織結構設計方面的研究?，F代的組織設計理論是動態(tài)的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。

7、企業(yè)與員工約定5年的培訓服務期，培訓費用實際支出5萬元，該員工在在服務期3年之后辭職，則員工支付的經濟補償最高不超過（）?！締芜x題】

A.1萬元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。例如用人單位提供了一萬元的專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，約定服務期為二年，勞動者服務一年后辭職，應當支付違約金五千元。

8、導致勞動力市場非均衡的原因，不包括（）。【單選題】

A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的

B.企業(yè)能夠自由調整用工人數

C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平

D.在勞動力市場上存在工資剛性現象

正確答案:B

答案解析:企業(yè)并非可以自由調整雇用量。故B錯誤。

9、下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）?！締芜x題】

A.為組織招募大量新員工

B.強調以最小的代價進行組織精簡和裁員

C.績效管理的重心是實現績效管理的多元化

D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

正確答案:D

答案解析:采取外部成長戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大，其培訓工作的重點是組織文化整合和價值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓，同時，還要對一些暫時找不到合適位置的人員進行技能的再培訓。

10、關于股票期權激勵的相關時間的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股權激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

B.股票期權授權日必須是股票市場正常交易日

C.股票期權不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

D.股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于2年

正確答案:D

答案解析:股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。故D錯誤。