2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、孫先生在市場(chǎng)部實(shí)施的績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.減少管理者的工作量

B.減少員工間的競(jìng)爭(zhēng)

C.增加了管理者的監(jiān)督

D.提高員工工作積極性

正確答案:A、D

答案解析:績(jī)效薪金制的優(yōu)點(diǎn)：?jiǎn)T工會(huì)為了獲得高薪金而自發(fā)的工作，這可以減少管理者的工作量。

2、如甲以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同，下列判斷中，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.甲只能采取書(shū)面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會(huì)保險(xiǎn)，需要對(duì)甲進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，A正確，D錯(cuò)誤；甲可口頭通知也可書(shū)面迎知，無(wú)需提前通知，BC選項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的有（）。【多選題】

A.晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過(guò)獲勝者得到的比例更大

B.若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力

C.晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下

D.晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過(guò)失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多

E.在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查晉升競(jìng)賽的內(nèi)容。被晉升者將得到更高一級(jí)新職位對(duì)應(yīng)的全部報(bào)酬即工資水平上漲，失敗者不會(huì)得到任何報(bào)酬，A錯(cuò)誤；晉升競(jìng)賽中，選手的努力程度取決于兩個(gè)因素：獲勝可能性和獲勝后的獎(jiǎng)金數(shù)量，B正確；在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競(jìng)賽來(lái)維持競(jìng)爭(zhēng)，C正確；晉升競(jìng)賽的合理工資差距是看晉升的綜合價(jià)值和晉升風(fēng)險(xiǎn)，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯(cuò)誤；在晉升競(jìng)賽中要設(shè)置合理的報(bào)酬差距減少運(yùn)氣帶來(lái)的不利影響，E正確。

4、組織文化結(jié)構(gòu)中的深層指的是（）?！締芜x題】

A.標(biāo)識(shí)層

B.物質(zhì)層

C.精神層

D.制度層

正確答案:C

答案解析:精神層是組織文化的核心與靈魂，是組織文化的深層。

5、反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.—致性效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:D

答案解析:效標(biāo)效度是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

6、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，高工作-高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式

B.參與式

C.授權(quán)式

D.推銷式

正確答案:D

答案解析:根據(jù)工作取向與關(guān)系取向結(jié)合得出的4種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（1）指導(dǎo)式：高工作-低關(guān)系；（2）推銷式：高工作-高關(guān)系；（3）參與式：低工作-高關(guān)系；（4）授權(quán)式：低工作-低關(guān)系。

7、在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務(wù)與活動(dòng)是（）?！締芜x題】

A.獨(dú)自做出貢獻(xiàn)

B.訓(xùn)練與幫助他人

C.幫助組織制定政策

D.協(xié)助與學(xué)習(xí)

正確答案:A

答案解析:BC屬于維持期的任務(wù)，D屬于探索期的任務(wù)。

8、在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來(lái)的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）。【單選題】

A.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化

B.企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

C.企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

正確答案:C

答案解析:馬爾科夫分析法是基于多種職位及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法， C項(xiàng)表述一致，正確。

9、關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.效率型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果

B.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入產(chǎn)出比

D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

E.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向

正確答案:B、D

答案解析:效益型指標(biāo)能夠反應(yīng)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，并不能反映知識(shí)型團(tuán)隊(duì)所付出的成本和投入的產(chǎn)出比，A、C項(xiàng)錯(cuò)誤；知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為，E項(xiàng)錯(cuò)誤。

10、美國(guó)心理學(xué)家赫伯特西蒙認(rèn)為，決策過(guò)程可以成為（）?！径噙x題】

A.智力活動(dòng)

B.情感活動(dòng)

C.意志活動(dòng)

D.選擇活動(dòng)

E.設(shè)計(jì)活動(dòng)

正確答案:A、D、E

答案解析:西蒙的決策過(guò)程包括：智力活動(dòng)、設(shè)計(jì)活動(dòng)、選擇活動(dòng)。